Работодатель обязан приостановить действие трудового договора с мобилизованным.
Основанием для приостановки договора является приказ, который издает работодатель после получения копии повестки от сотрудника.
Работодатель должен произвести расчет: выдать зарплату за отработанные, но еще не оплаченные дни.
