Отвечает Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков:
— Нет. Достаточно только приказа работодателя о приостановке трудового договора на основе повестки.
— Нет. Достаточно только приказа работодателя о приостановке трудового договора на основе повестки.