Пилотный проект по отраслевым системам оплаты труда бюджетников предусматривает введение коэффициентов сложности работы и региональной дифференциации для расчета зарплат. Кроме этого, по проекту планируют систематизировать различные стимулирующие и компенсационные выплаты, рассказал министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков на Петербургском международном экономическом форуме (ПМЭФ).
«Теперь о характеристиках отраслевой системы оплаты труда. Пока для всех должностей по всем сферам сделали дифференциацию по сложности работы и исходя из этого сформировали 25 групп по оплате труда. Минимальное значение коэффициента сложности — 1, максимальное — 4. Для каждой из 25 групп — свое значение коэффициента», — сообщил министр в интервью ТАСС.
Антон Котяков отметил, что отнесение к группам будет зависеть от уровня квалификации по соответствующей должности. Оклад сотрудника будет увеличиваться при повышении в должности и переходе в новую группу.
Минтруд также разработал еще один показатель — коэффициент региональной дифференциации. «Также предложили единую расчетную величину — базовую для установления окладов. На основе этой единой расчетной величины, умноженной на коэффициенты сложности труда и региональной дифференциации, и предполагается устанавливать оклады», — указал министр.
В процессе работы министерство вместе с другими ведомствами систематизировали различные стимулирующие выплаты и компенсационные, а также создали их единые перечни. «Мы сегодня пришли к четкому пониманию, что все компенсационные выплаты должны четко регулироваться нормативно. Никаких иных компенсационных выплат быть не должно», — заявил Антон Котяков.
В 15 субъектах России в 2025 году пройдет пилотный проект по новой системе оплаты труда. Он охватит ряд ключевых сфер, в том числе здравоохранение, культуру и образование.
