«Пять видов профилактики было в 2022 году. <...> В 2023 году в новом положении о надзоре у нас появится два новых профилактических мероприятия — это самообследование и меры стимулирования добросовестности», — сказал он на HR-форуме «Рынок труда — 2023».
По словам замглавы Роструда, самообследование — это самооценка работодателем соблюдения обязательных требований трудового законодательства. Форму самообследования выбирает сам работодатель, уже сейчас можно проверить себя на сайте через электронный сервис «Электронный инспектор».
«Меры стимулирования добросовестности непосредственно связанны с самообследованием, предусматривается освобождение от плановой проверки, если в текущем году компания, которая попала в план проверок, за три месяца направит заявление в инспекцию о проведении профилактического визита. Если мы в ходе визита не увидим каких-то серьезных рисков, нарушений обязательных требований, то компанию из плана проверок мы исключаем. Такая стимулирующая мера», — уточнил он.
Шкловец добавил, что еще одна мера стимулирования — это снижение категории риска предприятия. Если Роструд проведет профилактический визит и не обнаружит серьезных нарушений, то будет рассматриваться вопрос о снижении категории риска компании.
Источник: