Новый механизм целевого обучения позволит работодателю установить свои требования к оценкам студента, а также определить сокращение мер поддержки при невыполнении учащимся условий по успеваемости, рассказали РИА Новости в Минобрнауки РФ.
«Согласно нововведениям, теперь в договоре о целевом обучении по решению заказчика могут быть указаны требования к успеваемости гражданина. Если заказчик принимает решение о выдвижении указанных требований, то в договоре о целевом обучении обязательно устанавливается порядок сокращения мер поддержки при невыполнении гражданином требований к успеваемости, а также условия восстановления мер поддержки, если гражданин улучшит свою успеваемость», — сообщили в министерстве.
Уточняется, что работодатель также может установить критерии исполнения требований к успеваемости в целом по образовательной программе или по конкретным периодам обучения, дисциплинам, при этом вуз в обязательном порядке должен быть стороной договора о целевом обучении.
Данные нововведения будут доступны на платформе «Работа России», где работодатель может разместить предложения по учебе и дальнейшему трудоустройству, а абитуриент — выбрать подходящий вариант и подать заявку на прохождение целевого обучения.
«Система „Работа России“ прозрачна, она обеспечивает доступ к информации максимально широкому кругу абитуриентов и повышает конкуренцию и качество отбора „целевиков“. Работодатель может быть уверен, что к нему придет самый лучший „целевик“, подходящий по всем его требованиям», — сказал заместитель министра науки и высшего образования РФ Дмитрий Афанасьев, добавив, что абитуриенту, в свою очередь, доступен весь спектр предложений: он может выбрать не только желаемую профессию, но и регион, в котором бы хотел в дальнейшем работать.
Источник: РИА Новости.
