Зарплату работников, получивших дисциплинарное взыскание, больше не смогут снижать более чем на 20% в месяц. Соответствующий закон подписан Президентом и размещен на сайте официального опубликования правовых актов.
В частности, изменение вносится в статью 135 Трудового кодекса РФ. Нововведение вступает в силу с 1 сентября 2025 года.
В документе указывается, что работодатель вправе уменьшить премии сотрудникам только за тот период, в котором было применено взыскание. При этом такое наказание касается только тех премий, которые начисляются за этот же период.
Кроме того, согласно закону, при установлении систем денежного поощрения в трудовых договорах и локальных актах работодатель обязан четко прописывать виды, размеры, условия и сроки выплат. При этом ему необходимо учитывать качество и продолжительность труда, а также наличие дисциплинарных взысканий.
Работодатели в соответствии с законом не могут использовать взыскание как повод для произвольного уменьшения всех выплат, в том числе премий. При этом они все равно вправе использовать дисциплинарные меры, например замечание, выговор, увольнение, в отношении провинившихся сотрудников.
