Внедрение в регионах и на предприятиях корпоративного демографического стандарта и поддержка студенческих семей стали основными темами заседания комиссии Госсовета РФ по направлению «Семья». Оно состоялось 26 сентября в Москве под председательством главы Мордовии Артема Здунова, передает его пресс-служба.
«Результаты социологических исследований подтверждают, что наряду с уровнем доходов и доступностью жилья еще один сдерживающий фактор в увеличении рождаемости — это совмещение родительских обязанностей и профессиональной реализации, — отметил Артем Здунов. — При этом в условиях демографических вызовов и, как следствие, кадровых проблем работодатели сами должны быть все более заинтересованы в разработке эффективных инструментов корпоративной демографической политики».
Как было подчеркнуто, многие регионы при поддержке бизнеса, профсоюзов и деловых объединений закрепляют единые корпоративные стандарты поддержки рождаемости в трехсторонних соглашениях и коллективных договорах. Первой такую практику ввела Мордовия: в 2024 году в республике было подписано соответствующее трехстороннее соглашение между правительством субъекта, Федерацией профсоюзов Мордовии и региональным отделением Союза работодателей. Благодаря этому формируются «демографические альбомы предприятий» и оценивается внедрение бизнесом рекомендованных мер поддержки.
«Вместе с тем ситуация в субъектах разнится, и уровень поддержки на предприятиях также серьезно различается. Анализ проводимой работы в регионах показывает, что среди наиболее востребованных корпоративных мер поддержки — гибкие графики, дополнительные соцпакеты для беременных, молодых и многодетных семей, помощь в приобретении жилья, получении образования детьми сотрудников, в организации детского и семейного отдыха», — сказано в сообщении пресс-службы.
Опыт Мордовии по заключению трехстороннего соглашения отметила первый заместитель министра труда и социальной защиты России Ольга Баталина — в нем предусмотрены демографическая составляющая и анкетирование предприятий по внедрению стандарта. Другим субъектам рекомендовано внедрять у себя эту практику.
Большое внимание уделили также налоговым послаблениям в части увеличения размера необлагаемой суммы материальной помощи работникам — так называемого корпоративного семейного капитала, которые были приняты по решению Президента РФ.
Кроме того, заместитель министра транспорта России Константин Пашков сообщил, что сейчас семьям с детьми предоставляется больше скидок, чем это было в предыдущие годы, но остается еще много задач. В их числе, например, создание условий передвижения и парковки для больших семей, организация вместительных такси и технологии бесшовной посадки для семей в аэропортах, разработка более удобного формата свидетельства о рождении ребенка. Председатель комиссии Госсовета подчеркнул: важны конкретные сроки решения этих задач и комплексный подход.
Опытом реализации демографического стандарта поделились крупные компании. Председатель совета директоров ГК «Промомед» Петр Белый рассказал, что на предприятии в Саранске провели анкетирование, показавшее, что людям важны не только материальные факторы, но и здоровье. После этого ввели 100%-ную диспансеризацию, включающую при необходимости и обследования по репродуктивной линии.
Еще одно направление, которое обсудили на заседании, — это поддержка студенческих семей. Так, в вузах разрабатывают стандарт семейной политики, навигатор мер для поддержки студенческих семей, который будет работать через «Госуслуги». «Ключевой посыл — сделать семью модным трендом», — подчеркнула замминистра науки и высшего образования России Ольга Петрова.
Заместитель председателя Госдумы России Анна Кузнецова акцентировала внимание на необходимости поддержки предприятий, реализующих корпоративный стандарт, создании ассоциации предприятий, развивающих такие меры, и формировании на федеральном уровне реестра таких компаний. Это поможет людям в выборе места работы. Также для решения задач по повышению рождаемости необходима скоординированная работа по ценообразованию на жилье и введению льготной семейной ипотеки.
«Мы посмотрели нормативные модели всех предприятий, руководителей, владельцев крупных предприятий, которые работают даже не в одном регионе страны, у которых получается. На следующем заседании комиссии будет заслушан единый доклад, каким образом мы будем сравнивать регион к региону, город к городу, предприятие к предприятию. Не для того, чтобы рейтинговать, а для того, чтобы было понимание того, что помогает, что мотивирует. Второй момент: есть общая установка — это семейноцентричность. Она должна быть в инфраструктуре, на транспорте — везде. И конечно, должно быть повсеместное распространение этой информации», — подытожил Артем Здунов.
