С 1 марта за наставничество на работе россияне смогут получать дополнительные выплаты. В Трудовом кодексе РФ введут понятие «наставник», кроме того, устанавливаются общие положения и особенности выполнения функций наставника. Об этом сообщает .
Отмечается, что работник будет выполнять наставничество со своего письменного согласия. Содержание работы, форма ее выполнения и сроки будут закрепляться в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему.
Условия и размеры допвыплат для сотрудников госучреждений устанавливаются законами и иными нормативными актами федерального или локального уровня, а выплаты в остальных организациях могут вводиться коллективными договорами и соглашениями.
При этом работник может досрочно отказаться от наставничества. Такая возможность есть и у работодателя: он вправе досрочно отменить поручение, но при этом обязан предупредить сотрудника за три рабочих дня.
Кроме того, передает , во всех регионах появятся межведомственные комиссии по противодействию просрочкам по заработным платам. Соответствующие изменения в Трудовой кодекс РФ вступают в силу с 1 марта, сообщил глава Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов.
«Межведомственные комиссии по противодействию формирования просроченной задолженности по заработной плате в субъектах работают уже давно. Но теперь рекомендательный характер их деятельности сменился требованием законодательства. Если до марта такие комиссии, куда входят представители исполнительной власти, профсоюзов и объединений работодателей, существовали в большинстве регионов, теперь они появляются везде», — рассказал Ярослав Нилов.
Теперь, как отметил Нилов, региональные власти смогут оперативнее узнавать о финансовых проблемах в местных компаниях. «Это, в свою очередь, позволит усиливать контроль за ними, чтобы своевременно включиться и обеспечить соблюдение трудовых прав сотрудников», — сообщил Нилов. По словам депутата, многие предприятия, оказавшись на грани банкротства, пытаются это скрывать до последнего, а работники обращаются в надзорные органы только после нескольких месяцев задержки зарплаты.
Как подчеркивает Нилов, в итоге местные власти узнают о «зарплатном коллапсе», когда организация уже объявляет себя банкротом. На этом этапе как раз и проявляют себя межведомственные комиссии, «максимально ускоряя процесс выявления потенциально проблемных работодателей, проводя с ними разъяснительную работу и информируя об этом госорганы», рассказал депутат. «Ну а дальше это уже усиленный межведомственный контроль и оперативная реакция прокуратуры, если она понадобится. В некоторых случаях межведомственное взаимодействие на уровне комиссии позволяет выявить причину финансовых проблем и погасить задолженность перед сотрудниками», — сообщил Ярослав Нилов.
