Около 12 млн человек планируют вовлечь в российскую экономику до 2032 года, сообщила вице-премьер Татьяна Голикова на форуме «Кадры будущего: взаимодействие бизнеса и власти». Наибольшее внимание кадровому резерву должны уделять в обрабатывающей промышленности, логистике, науке, здравоохранении и образовании, подчеркнула она.
«Для достижения национальной цели по формированию устойчивой и динамичной экономики необходимо создать к 2030 году эффективную систему подготовки, профессиональной переподготовки и повышения квалификации кадров для приоритетных отраслей экономики, исходя из прогноза потребности в кадрах», — сообщила Татьяна Голикова.
По словам вице-премьера, в стране проводят работу по заблаговременной подготовке необходимых специалистов и корректировке контрольных цифр приема в системе образования. Причем учитывается и замещающая потребность, которая возникает в связи с выходом сотрудников на пенсию. Такая работа проводится в соответствии с целями нацпроекта «Кадры».
«Потребность в замещении разнится по отраслям и во многом обусловлена средним возрастом занятых. Сегодня мы видим, что наибольшее внимание кадровому резерву должны уделять компании обрабатывающей промышленности, логистики, транспортировки и хранения, учреждения науки, здравоохранения и образования. В связи с этим ключевые задачи — это точное прогнозирование перспективной потребности, качественная профориентация, позволяющая каждому молодому человеку найти свое призвание, сближение потребностей работодателей и программ подготовки», — отметила Татьяна Голикова.
Для вовлечения молодежи в рынок труда вводят новые инструменты. Среди них утверждение профстандартов в различных сферах экономики, в числе которых наноиндустрия, атомный энергопромышленный комплекс, ракетно-космическая промышленность и другие, а также система наставничества. Для опытных работников действуют бесплатные программы переобучения. Ежегодно их проходят более 100 тыс. человек.
