Заместитель председателя Правительства Татьяна Голикова провела первое заседание Межведомственной рабочей группы по разработке стратегии кадрового обеспечения отраслей экономики и социальной сферы на период до 2036 года. В повестке — обсуждение подходов к формированию документа и его структуры, сообщили в кабмине.
Вице-премьер напомнила, что 25 декабря 2025 года на заседании комиссии Госсовета Президент Владимир Путин поручил разработать и утвердить стратегию до 1 декабря 2026 года. В состав рабочей группы вошли представители администрации Президента, комиссий Госсовета, федеральных и региональных органов власти, Агентства стратегических инициатив, Сбербанка, «Ростеха», «Росатома», «Роскосмоса» и других организаций.
«Наша ключевая цель — создать устойчивую систему прогнозирования и управления кадровой потребностью, интегрированную с образовательными и экономическими программами, — сказала Голикова. — При формировании новой стратегии необходимо учитывать технологические изменения, которые меняют структуру занятости и требования к квалификации работников».
Минтруд подготовил проект структуры кадровой стратегии, который включает пять разделов. Важная составляющая — анализ демографических, кадровых и технологических вызовов (влияние ИИ, роботизации, удаленной занятости) с учетом мировых трендов. Главная задача — синхронизировать систему образования, рынок труда и технологическую повестку. Направления реализации стратегии должны быть увязаны с документами стратегического планирования, нацпроектами и региональными программами.
По итогам обсуждения Голикова поручила членам рабочей группы представить дополнительные предложения в проект стратегии.
Александр Новак ранее рассказал, в какие отрасли экономики необходимо перераспределять кадры.
