Вице-премьер Татьяна Голикова провела заседание координационного совета по реализации Национальной стратегии действий в интересах женщин. Там она рассказала о мерах, которые предпринимаются для поддержки работников с детьми.
«Корпоративная поддержка работников с семейными обязанностями — это не только социальная ответственность бизнеса, но и стратегический вклад в будущее России. Она помогает формировать устойчивое и мотивированное сообщество работников, укреплять семейные ценности. Женщины составляют почти половину — 49% — рабочей силы в стране. Важно, чтобы женщина не стояла перед выбором — работа или семья», — отметила Татьяна Голикова.
Для организации системной помощи работникам с детьми в России в конце 2024 года был принят корпоративный демографический стандарт. Так, уже более 70% компаний предоставляют работникам разные форматы занятости, а около 80% компаний — единовременную помощь в связи с рождением ребенка. При этом крупные компании практикуют доплаты к пособию по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет. Также они субсидируют летний отдых детей и жилье и оказывают дополнительную помощь многодетным семьям.
