Вице-премьер Татьяна Голикова рассказала, как работодатели поддерживают сотрудников с детьми. Они применяют разные формы занятости и предоставляют Единовременную корпоративную выплату, сообщила она.
«Среди наиболее распространенных мер, которые применяют компании, два направления: более 70% компаний применяют разные форматы занятости — дополнительные дни отпуска, гибкие графики работы, удаленная занятость. Около 80% компаний — единовременную помощь в связи с рождением ребенка», — рассказала Татьяна Голикова.
Она также уточнила, что некоторые крупные организации практикуют доплаты к пособию по уходу за ребенком до 1,5 лет. Кроме того, они могут предоставлять субсидии на жилье и летний отдых детей, оказывать дополнительную помощь многодетным семьям.
«Напомню, что по поручению Президента внесены изменения в Налоговый кодекс, и с 1 января 2026 года не облагаемая налогом и страховыми взносами единовременная корпоративная выплата при рождении ребенка увеличена с 50 тысяч до 1 миллиона рублей. При этом с 1 января 2026 года такие корпоративные выплаты не будут учитываться при оценке нуждаемости для назначения единого пособия, а значит, не будут препятствием для его назначения», — добавила Татьяна Голикова.
