Вопросы кадрового обеспечения отраслей экономики, социальной сферы и адаптации рынка труда к технологическим изменениям стали главной темой для обсуждения на совещании, которое провела заместитель председателя Правительства Татьяна Голикова.
Вице-премьер напомнила, как на прошедшем в декабре заседании Государственного совета Президент России Владимир Путин подчеркнул: кадровые вопросы являются фундаментальными для развития страны.
«Главой государства поручено губернаторам определить ответственных за координацию работы по кадровому обеспечению отраслей экономики и социальной сферы и адаптации рынка труда к технологическим изменениям. Во всех субъектах такие должностные лица определены. Им предстоит объединить усилия региональных органов власти, занимающихся вопросами в сфере занятости, образования, экономики, формирующих отраслевую политику, и корпоративного сектора, чтобы во взаимодействии с федеральными органами власти наиболее эффективно выстроить работу по обеспечению экономики кадрами. Качественное управление рынком труда — это основополагающий фактор экономического развития нашей страны», — заявила Татьяна Голикова.
По ее мнению, главными направлениями работы уполномоченных специалистов в регионах сегодня становятся обеспечение подготовки кадров с учетом перспективных потребностей экономики, объединение усилий систем образования и занятости, содействие повышению производительности труда и повышению квалификации уже работающих специалистов.
Подготовлен прогноз потребности экономики в кадрах до 2032 года. В нем учтены демографические и технологические изменения в экономике. С учетом того что в возрастной категории от 30 до 50 лет трудоустроены более 90% специалистов, поэтому основным резервом рынка труда является молодежь.
«В условиях высокой потребности в кадрах критически важным фактором становится подготовка специалистов. Количественные параметры — сколько инженеров, квалифицированных рабочих, педагогов, медицинских работников мы готовим — безусловно, важны. Но большое значение имеют и качественные параметры: соотнесение тех знаний и навыков, которые получают студенты, с современными технологиями, с практическими потребностями экономики. Кроме того, с учетом развития новых технологий и инструментов более остро стоит вопрос переподготовки действующих сотрудников», — подчеркнула Татьяна Голикова.
Она также отметила, что при решении кадровых вопросов важно уделять внимание повышению производительности труда за счет внедрения новых технологий. Эксперты уверены, что у технологий искусственного интеллекта есть большой потенциал применения практически во всех отраслях экономики. При этом их внедрение отразится на состоянии рынка труда и содержании самих профессий — понадобятся соответствующие компетенции как у начинающих сотрудников, так и у работающих много лет специалистов.
«Сегодня мы большое внимание уделяем кадровому прогнозу. Но этот расчет только оценка спроса. И большая, сложная задача — организовать работу по удовлетворению этой потребности. В условиях, когда на счету буквально каждый выпускник, мы должны рационально подходить к организации подготовки. Особое внимание — мониторингу трудоустройства выпускников, рейтингам вузов и колледжей. Все это инструменты, которые есть у региональных уполномоченных для оценки потенциальных рисков. Если выпускники колледжа не могут найти работу по специальности, важно понять, а востребованы ли те программы, которые предлагаются, а насколько полученные знания отвечают требованиям рынка труда. Важно налаживать взаимодействие образовательных организаций, служб занятости, работодателей», — прокомментировала Татьяна Голикова.
Еще один важнейший вопрос — карьерное сопровождение молодежи, которая должна четко представлять, какие профессии будут востребованы и какие инструменты для профессиональной самореализации есть у молодых людей.
Татьяна Голикова отметила также, что важно закрывать текущую потребность предприятий, участвующих в национальных проектах технологического лидерства, и работать на перспективу, в том числе развивать потенциал уже действующих работников, налаживать связи между работодателями и образовательными организациями по повышению квалификации сотрудников там, где это необходимо.
Для систематизации работы по обозначенным направлениям до 1 декабря будет сформирована Стратегия кадрового обеспечения отраслей экономики и социальной сферы и адаптации рынка труда к технологическим изменениям на период до 2036 года.
В заседании приняли участие представители всех регионов страны, а также комиссий Госсовета по соответствующим направлениям: губернатор Калужской области Владислав Шапша по направлению «Кадры», губернатор Московской области Андрей Воробьев по направлению «Экономика данных», первый заместитель губернатора Красноярского края Алексей Медведев по направлению «Технологическое лидерство».
В завершение совещания Татьяна Голикова сообщила, что такие совещания будут проводиться регулярно.
Ранее был обновлен перечень профессий, доступных для бесплатного переобучения по нацпроекту «Кадры».
