В рамках целевого приема в вузы зачислили 51,5 тыс. человек

Глава Минобрнауки РФ Валерий Фальков доложил Президенту Владимиру Путину об итогах приемной кампании в вузах и целевом наборе студентов. Об этом говорится в Telegram-канале Правительства.

«Приемная кампания в целом завершена. Она показала в первую очередь сохраняющийся высокий спрос на высшее образование — подано около 8 миллионов заявлений от более чем миллиона абитуриентов. По вашему поручению все последние годы мы увеличиваем количество бюджетных мест. В этом году оно было беспрецедентным — 592 017 бюджетных мест, большая часть из которых установлена региональным вузам — 73%», — сказал глава Минобрнауки.

Вузы практически на 100% закрыли бюджетные места — в них поступили 903 806 человек.

Вырос средний балл ЕГЭ по сравнению с 2023 годом: наиболее высокий — на направлениях, связанных с физикой и лингвистикой.

С 35 до 44% увеличилось число заявлений, поданных через суперсервис «Поступление в вуз онлайн».

В этом году наибольшее количество заявлений подано на инженерные специальности, это абсолютный рекорд, — 2,3 млн, на педагогические — 473 тыс. и на медицинские направления — 411 тыс.

Вторая часть доклада касалась предварительных итогов целевого приема. В этом году он прошел с использованием платформы «Работа России». Это позволило сделать конкурс более прозрачным, а доступ к нему — максимально широким для абитуриентов и работодателей.

Зачислено 51,5 тыс. человек, из них наибольшее число — на медицинские, инженерные и педагогические направления.

Ряд регионов добился высоких показателей приема. Так, Новгородская область на 100% закрыла квоту по педагогическим направлениям, на 74% — по медицинским.

Благодаря платформе «Работа России» повысилась межрегиональная мобильность: в ДВФУ зачислены ребята из центральных и южных регионов.

Валерий Фальков подчеркнул, что система целевого приема и обучения будет совершенствоваться. Уже сейчас планируется ряд изменений.

• Предлагается расширить круг работодателей, имеющих право заключать целевой договор с абитуриентами. Включить в него все системообразующие предприятия из соответствующего списка Минпромторга России и аграрного сектора.

• С 2025 года запланирован допприем на целевую квоту, что позволит в большей мере обеспечить кадровую потребность предприятий.

• В интересах конкретного заказчика будут учитываться результаты участия абитуриентов в профориентационных мероприятиях, проводимых этой компанией.

• В нацпроект «Кадры» Минобрнауки России предложило мероприятия по развитию на базе всех университетов центров карьеры.

Формирование кадрового резерва

Глава Минтруда Антон Котяков в свою очередь рассказал о мерах по формированию кадрового резерва.

В России сохраняется минимальный уровень безработицы. В этих условиях формирование кадрового резерва становится одной из важных задач для предприятий.

Один из инструментов — целевой набор. С 2024 года работодатели представляют свои предложения о целевом обучении публично на портале «Работа России». Для этого на портале была создана специальная подсистема. Была проведена большая работа, чтобы помочь работодателям в работе с новой системой выбрать наиболее подходящую программу обучения и сформировать корректные предложения для абитуриентов.

С 1 мая по 10 июня предприятия сформировали предложения на 171 тыс. целевых мест. Из них 115 тыс. — в вузах и 55 тыс. — в учреждениях СПО.

В ходе приемной кампании от абитуриентов поступило 228 тыс. откликов.

В Минтруде России считают, что некоторые элементы целевого приема предстоит донастроить.

• Постепенно повышать долю учебных мест, закрепленных за конкретными предприятиями. Сейчас значительная часть мест распределяется между заказчиками по итогам приемной кампании.

• Расширять круг работодателей, которые имеют право на целевой прием. Речь идет об обрабатывающей промышленности, предприятиях ОПК, машиностроении и других отраслях, обеспечивающих технологический суверенитет страны.

• Синхронизировать опрос работодателей для пятилетнего прогноза кадровой потребности и выделения целевых квот.

Министр анонсировал запуск адресного сопровождения студентов — оно станет доступным с 1 января. Персональную карьерную помощь будут оказывать центры занятости. Она направлена на подбор стажировок и практик, формирование портфолио и трудоустройство по специальности еще в период обучения.