Президент РФ Владимир Путин поставил задачу разработать и утвердить стратегию кадрового обеспечения отраслей экономики и соцсферы, а также адаптации рынка труда к технологическим изменениям до 2036 года. Об этом говорится в перечне поручений по итогам заседания Государственного Совета, опубликованном на сайте Кремля.
«Правительству Российской Федерации разработать совместно с комиссией Государственного Совета Российской Федерации по направлению "Кадры", другими заинтересованными комиссиями Государственного Совета Российской Федерации, Госкорпорацией "Росатом", Госкорпорацией "Роскосмос", Государственной корпорацией "Ростех" и при участии публичного акционерного общества "Сбербанк России", Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям, автономной некоммерческой организации "Агентство стратегических инициатив по продвижению новых проектов" и утвердить стратегию кадрового обеспечения отраслей экономики и социальной сферы и адаптации рынка труда к технологическим изменениям на период до 2036 года», — сказано в документе. Доклад об исполнении поручения нужно представить в срок до 1 декабря 2026 года.
Отдельный блок задач адресован работодателям. В частности, глава государства дал поручение по созданию карьерных траекторий для сотрудников старше 50 лет. Это планируется делать в том числе на основе программ профессиональной переподготовки или повышения квалификации, включая освоение такими работниками цифровых навыков.
Другое направление рекомендаций — сопровождение при трудоустройстве, трудовая адаптация, социальное сопровождение и профессиональное развитие ветеранов СВО. Кроме того, работодатели должны формировать прогноз потребности в кадрах с учетом отраслевой специфики.
Задача поставлена Правительству РФ при участии Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Национального совета при Президенте РФ по профессиональным квалификациям и Агентству стратегических инициатив по продвижению новых проектов. Срок доклада — 1 июля 2026 года.
