С 1 апреля 2025 года будет открыт Всероссийский опрос работодателей. По его результатам определят факторы, влияющие на формирование кадрового прогноза на 2026–2030 годы и на плановый период до 2032-го.
«Для того чтобы система образования имела возможность перенастраивать свои потоки, с этого года переходим от 5-летнего к 7-летнему прогнозированию кадровой потребности. Структурный сдвиг кадровой потребности в пользу выпускников со средним профессиональным образованием — это серьезный вызов для системы образования. Мы наложили потребность в кадрах на прогнозируемый выпуск в 2028–2029 годах и сформировали структуру выпуска, которую требует рынок труда», — пояснил министр труда и социальной защиты России Антон Котяков.
Контрольные цифры приема на будущие годы будут пересмотрены с учетом прогноза. Глава Минтруда подчеркнул, что планирование должно охватывать более долгий период, чем тот, который затрачивается на подготовку специалистов.
Ознакомиться с проектом можно по ссылке. Он уже выставлен на общественное обсуждение. В нем определены участники и детали самой процедуры сбора информации для прогноза.
Прогноз подготовят Минтруд России, ВНИИ труда, Минэкономразвития России, Федеральная служба государственной статистики, отраслевые министерства и региональные исполнительные органы.
Всероссийские опросы работодателей будут проводиться ежегодно в период с 1 марта по 30 апреля на портале «Работа России». Отмечается, что сформированные на основе результатов прогнозы будут иметь непостоянный характер. Они будут обновляться ежегодно.
Заполнить анкету работодатели смогут с 1 апреля на цифровой платформе ВНИИ труда.
