За 2022 год кадровая потребность АО НПО «Высокоточные комплексы» выросла в несколько раз и к началу 2023-го составляла 8,5 тыс. человек. Об этом «Объясняем.рф» сообщил Владимир Бродский, заместитель генерального директора по общим вопросам АО «НПО "Высокоточные комплексы"».
Он отметил, что благодаря тесной работе с профильными органами исполнительной власти на федеральном и региональных уровнях за последние два года организации удалось более чем вдвое снизить потребность в персонале. АО «НПО "Высокоточные комплексы"» опробовало все новации в области подготовки кадров для промышленности.
«Впервые у нас одновременно реализуются в холдинге программы подготовки на всех уровнях образования: от профориентации школьников, которая охватывает около 15 000 человек в год, и точечной инженерной подготовки 500 учеников старших классов до подготовки специалистов со средним образованием в рамках проекта "Профессионалитет" и специалистов с высшим образованием в Передовой инженерной школе "Тульская инженерная школа „Интеллектуальные оборонные системы“" на базе Тульского государственного университета», — заявил Бродский.
Благодаря работе Правительства у индустрии появился четкий алгоритм взаимодействия с органами власти, отметил Бродский.
«Например, решения, принимавшиеся по линии Министерства труда на уровне профильного вице-премьера Правительства очень быстро доходили до регионального уровня. Наши предприятия, расположенные в 16 субъектах Российской Федерации, находятся в постоянном контакте со службами занятости, получают поддержку на привлечение, обучение и повышение квалификации соискателей рабочих мест. Благодаря этому за прошедшие два года мы смогли закрыть более двух тысяч вакансий», — заявил он.
