Как подготовиться к собеседованию?

Когда вы устраиваетесь на работу, важно показать себя с самых сильных сторон. А для этого надо быть готовым к любым вопросам — в том числе каверзным.
Рассказываем, что спрашивают на собеседовании и как успешно его пройти.

Формат собеседования

Наниматели смотрят на опыт, навыки и образование человека, а ещё оценивают его манеру общения, насколько свободно он чувствует себя в новой обстановке.

Какие бывают собеседования

• Индивидуальное: классический вариант, где кандидат общается один на один с работодателем или сотрудником отдела кадров. Это интервью с заранее подготовленными вопросами о профессиональном опыте и навыках.
• Групповое: наниматель интервьюирует сразу нескольких кандидатов. Такое собеседование может включать командные задания или бизнес-игры и позволяет оценить, как будущий сотрудник взаимодействует с коллегами.

Перед тем как приглашать вас в офис, работодатель может предложить сначала созвониться онлайн.

Сопроводительное письмо

Если вы откликаетесь на вакансию, составьте сопроводительное письмо — короткий и убедительный рассказ о том, почему вы подходите на эту должность.

Выпишите требования к кандидату из вакансии и объясните свои компетенции в привязке к этим пунктам.

Перед собеседованием

• Изучите информацию о компании: чем конкретно она занимается, с кем сотрудничает, нет ли у неё финансовых или юридических проблем.
• Прочитайте отзывы бывших и действующих сотрудников.
• Продумайте, что стоит уточнить у работодателя: график, оплату, оформление, условия труда.
• Порепетируйте ответы на вопросы, которые вам могут задать.
• Если собеседование онлайн, проверьте технику: камеру, микрофон, качество связи

О чем вас могут спросить

• «Почему ушли с прошлой работы?» — не критикуйте старое место.
• «Почему хотите работать именно в нашей компании?» — расскажите, что вас заинтересовало в компании.
• «Почему нам стоит взять именно вас?», «Какую пользу вы можете принести компании?» — не сравнивая себя с другими, расскажите о своих навыках и опыте работы.
• «Какие у вас есть недостатки и как они могут повлиять на работу?» — покажите, что вы адекватно оцениваете свои сильные и слабые стороны.

Что рассказать о себе

Ещё дома составьте структурированный рассказ о себе. Пусть он будет не слишком длинным. Обязательно включите в него свои достижения с прежней работы.

Возможно, вы наладили сотрудничество с крупными компаниями, увеличили продажи или число подписчиков, оптимизировали производство или провели успешные переговоры с клиентами.

Какие вопросы задавать

Вы можете продумать заранее вопросы нанимателю или записывать возникающие в ходе беседы.

Важно уточнить:

• должность и обязанности;
• график и режим работы: офис, удаленка или гибрид. Есть ли переработки и как оплачиваются;
• размер зарплаты и порядок выплат;
• оформление. Как составляется трудовой договор или договор ГПХ;
• как оплачивается больничный;
• как и когда предоставляется отпуск;
• как будет оцениваться работа в испытательный срок.

Что должно вас насторожить

• Наниматель плохо отзывается о своих сотрудниках.
• Нет четкого описания обязанностей.
• Размер зарплаты на этой и аналогичных вакансиях сильно различается.
• О компании трудно найти информацию в интернете.
• Не указаны график и формат трудоустройства — по трудовому договору, ГПХ или как самозанятый.
• В договоре указана не та зарплата, о которой говорилось в вакансии или на собеседовании.
• Предлагают чёрную или серую зарплату — когда весь оклад или его часть выдают в конверте.
• Отпуск и больничный не оплачиваются или оплачиваются частично.