На территории России Трудовой кодекс един и для российского бизнеса, и для зарубежного. Если компания вынужденно взяла паузу, работник продолжает получать зарплату в размере не менее двух третей от оклада. Но в случае с иностранными компаниями в игру вступает фактор неопределённости, ведь максимальный период простоя законом не ограничен и что будет после, зачастую неясно.
Государство приняло упреждающие меры, чтобы люди не остались без работы. Благодаря новым сервисам службы занятости сотрудник, находящийся под риском увольнения, может заранее узнать, кто из работодателей в нëм заинтересован.
Найти ближайший к вам центр занятости населения можно на карте.
