Как оплачивается время простоя на работе?

Обьясняет канал Госуслуг. 

Простой — это приостановка работы (ст. 157 ТК РФ). Причиной может быть вина работника, работодателя или не зависящие ни от кого причины. От этого зависит порядок оплаты. 

Простой по вине работодателя 

Это временная приостановка работы по причинам технологического, экономического, технического или организационного характера. Например, не хватает сырья для производства или вовремя не привезли оборудование. Если работник отказывается от выполнения работы, которая угрожает его жизни и здоровью, это тоже считается простоем по вине работодателя. 

Простой по вине работника

Если работник знал об обстоятельствах, которые могут привести к простою, но не сообщил об этом работодателю.

Простой без вины работодателя и работника

Например, ограничения из-за эпидемиологической обстановки или стихийное бедствие.

Нарушение прав работника

Если работодатель не оплачивает время простоя или требует оформить его как отпуск за свой счет, это нарушение трудовых прав и повод для штрафа. Сообщите об этом через сайт онлайнинспекция.рф. 

Проконсультироваться по вопросам трудового права у специалистов Роструда можно круглосуточно на федеральной горячей линии — 8 800 707-88-41.