Может ли работодатель удержать с увольняющегося сотрудника деньги, потраченные на его обучение?

Сотруднику придется вернуть деньги за обучение, если его уволили без уважительных причин до окончания трудового договора — например, за невыполнение обязанностей.

Способы возврата также прописаны в трудовом договоре или в соглашении об обучении. Если условия возмещения не указаны в документах, то вернуть деньги придется по ТК РФ:

• работодатель потребует сумму, не превышающую среднего месячного заработка сотрудника;

• если сумма затрат на обучение выше, то взыскание будет происходить через суд.

За что придется вернуть деньги?

За оплату курсов, учебных материалов, стипендию, выплаченную за время обучения, и не только.

Как рассчитывается возмещение затрат?

В соответствии с не отработанным после окончания обучения временем. Но в трудовом договоре могут быть прописаны другие условия.

Когда не нужно возвращать расходы на обучение?

Если сотрудник не заключил соглашение или в трудовом договоре не прописана отработка определенного срока после обучения, оплаченного работодателем.