Может ли работодатель переводить сотрудников на сменный график?

Ситуация: вы приходите на работу и узнаёте, что вам установили сменный график. Законно ли это? Ответ: да, но есть нюансы.

Когда могут ввести сменный график:

— если рабочий процесс длиннее, чем смена при пятидневке;

— нужно максимально использовать оборудование;

— важно производить больше товаров или оказывать больше услуг.

Смены могут ввести всем или только некоторым сотрудникам. В первом случае новый режим закрепят внутренними правилами. Во втором — заключат с вами новый трудовой договор или допсоглашение к действующему.

Сменной не считается посуточная работа, например сутки через трое. Смены обычно бывают дневными, вечерними и ночными. Например:

— четыре дня в ночную смену с 23:00 до 07:00, затем два выходных;

— четыре дня в дневную смену с 07:00 до 15:00, один выходной;

— четыре дня в вечернюю смену с 15:00 до 23:00, один выходной.

У несовершеннолетних и некоторых других категорий сотрудников смены короче.

Поставить вам две смены подряд не могут, кроме случаев, когда в стране временно приняли особые экономические меры.

Если на вашей работе нарушают трудовое законодательство, сообщите об этом в инспекцию.