Можно ли оштрафовать сотрудника, работающего по договору ГПХ?

Оштрафовать работника по договору ГПХ можно, когда это прямо прописано в соглашении. Если нет, любые финансовые санкции — нарушение его прав. Объясняем, что делать, если деньги все‑таки удержали.

Если штраф прописан в договоре

Тогда заказчик имеет право его наложить. Но вы можете подать в суд и потребовать уменьшить сумму штрафа либо вовсе его отменить. Основание — необоснованная выгода.

Предоставьте документы и расчеты, подтверждающие, что убытки заказчика несоизмеримо меньше суммы штрафа. Включите также переписку о спорной ситуации: например, если заказчик ранее говорил, что все в порядке, или сам смягчил требования.

Когда штраф не прописан

Начните с досудебной претензии. Укажите, что в договоре нет оснований для санкций. Приложите копии договора и актов выполненных работ. Претензию направьте работодателю заказным письмом с уведомлением или вручите лично под подпись.

Если вам не ответили в течение 10 дней, подавайте в суд на основании статьи 1102 Гражданского кодекса РФ. К иску приложите документы о выполненной работе, договор и нотариально заверенную распечатку переписки с заказчиком.

Когда поможет Трудовая инспекция

Иногда в договоре ГПХ прописаны условия, которые указывают на трудовые отношения. Например, требование постоянно находиться в офисе или соблюдать график работы. Если такие пункты есть, подайте жалобу в Роструд — онлайн или лично. А после — в суд на переквалификацию договора.

Если суд признает отношения трудовыми, заказчика обяжут:

• уплатить административный штраф до 100 тыс. рублей;
• выплатить деньги за неиспользованные отпуска и сверхурочные работы;
• возместить недоимку по страховым взносам ФСС и пеням.

Подписывайтесь на наш канал в MAX