Можно ли отказаться от сверхурочной работы?

Работа в выходные и после окончания трудового дня называется сверхурочной. От нее можно отказаться, и это не будет нарушением трудового договора. 

По словам министра труда и социальной защиты РФ Антона Котякова, предприятия могут предлагать своим сотрудникам более длительный трудовой день или переход на шестидневную неделю за дополнительную плату. Однако увеличение продолжительности рабочего дня возможно только при письменном согласии самого сотрудника.

Попросить задержаться могут, если сменщик опаздывает на работу или от выполнения задач зависят жизнь и здоровье людей, а также работа значительного количества сотрудников.

В любом правиле есть исключения 

Привлечь сотрудника сверхурочно без письменного согласия можно в чрезвычайных ситуациях, например для устранения последствий катастрофы, налаживания централизованных систем водо-, газо- и теплоснабжения, освещения, восстановления связи и работы транспорта. 

Сколько можно работать сверхурочно?

Не дольше четырех часов за два дня. Задерживать сотрудника третьи сутки подряд нельзя. В год общая сумма такой занятости не должна превышать 120 часов.

Как оплачивают такую работу?

В первые два часа сверхурочная работа оплачивается в полуторном размере, далее — в двойном и более. Вместо оплаты можно попросить об отгуле или о дополнительном времени отдыха, равном переработке. 

Кого нельзя привлекать к сверхурочной работе?

Беременных, несовершеннолетних и людей, трудящихся по ученическому договору — такие заключают, когда сотрудник проходит профессиональное обучение за счет компании. 

По особому порядку привлекают к сверхурочной работе:

• людей с ограниченными возможностями здоровья;
• мам с детьми до трех лет;
• родителей-одиночек с детьми до 14 лет;
• если один из родителей ребенка до 14 лет работает вахтами, мобилизован или служит по контракту;
• у сотрудника трое и более детей до 18 лет — при условии, что младшему меньше 14 лет;
• работников, у которых есть дети-инвалиды;
• работников, которые ухаживают за больными членами их семей по медзаключению;
• опекунов несовершеннолетних.

Помимо получения письменного согласия у вышеперечисленных лиц работодатель должен убедиться в отсутствии медицинских противопоказаний у работника. Также такого сотрудника необходимо ознакомить с правом отказаться от выполнения сверхурочной работы. Сделать это нужно в письменной форме под подпись.

Если права работника были нарушены, обращайтесь в госинспекцию труда. Сделать это можно на портале онлайнинспекция.рф.