Обязательна ли печать на трудовом договоре?

Вы вышли на новую работу, готовитесь подписать документы, а на трудовом договоре нет печати — только подпись руководителя компании.

Такое оформление документов предусмотрено трудовым законодательством. Чтобы договор имел законную силу, достаточно подписей работника и руководителя. Это правило распространяется на всех работодателей: коммерческие и некоммерческие организации, индивидуальных предпринимателей и физлиц.

Можно ли заверять трудовой договор печатью?

Да, но это не обязательно.

Какие реквизиты нужны в трудовом договоре?

Согласно Трудовому кодексу, в договоре с работодателем должны быть указаны:

• Ф. И. О. работника и наименование работодателя;

• сведения о документах, удостоверяющих личность работника;

• ИНН работодателя;

• сведения о представителе работодателя, который подписал договор, и основание, по которому он на это уполномочен;

• место и дата заключения договора.

Документ вступает в силу в день, когда его подписали работник и работодатель.