За что можно получить отгул на работе?

Любой сотрудник может взять отгул. Для этого нужно написать заявление и отдать его на подпись работодателю. Главное, сделать это заблаговременно — у разных компаний на этот счёт свои правила.

Рассказываем подробнее, в каких ситуациях отгул положен.

За переработки

Сверхурочная работа даёт право на дополнительный выходной или денежную компенсацию:

• полтора оклада — за первые 2 часа;

• 2 оклада — за последующие часы.

За работу в выходной

Если вы заменяли коллегу в свой нерабочий день, у вас есть право получить его оплату в двукратном размере или дополнительный выходной. Либо работник заменит вас, когда отгул потребуется вам. 

Для диспансеризации

Для проверки состояния здоровья положен оплачиваемый выходной. 

До 40 лет — 1 день раз в 3 года.

С 40 лет до предпенсионного возраста — 1 день ежегодно.

Пенсионерам и предпенсионерам — 2 выходных дня в год.

Не забудьте предоставить справку о прохождении диспансеризации.

Для доноров

Доноры освобождаются от работы в дни медосмотра и сдачи крови. Кроме того, им положен дополнительный отгул — например, его можно присоединить к отпуску или взять в другой день в течение года. 

Для родителей детей-инвалидов

Можно взять 4 дополнительных выходных в месяц — сразу или разбить на несколько. Чтобы их предоставили, нужно подтвердить инвалидность ребёнка документами. Их полный перечень уточните на работе. 

Донорство нужно подтвердить справкой. Она выдаётся в пункте сдачи крови. 

Дополнительный неоплачиваемый выходной раз в месяц могут взять: 

• родители, работающие на Крайнем Севере и имеющие детей до 16 лет;

• женщины, трудящиеся в сельской местности.

Для этого нужно написать заявление, и работодатель не сможет отказать в отдыхе. Этим допвыходной отличается от выходного дня за свой счёт.