За три года в экономику России удалось дополнительно вовлечь 2 млн человек. Сейчас уровень безработицы — на рекордно низком уровне. В то же время вопрос кадрового дефицита не решен. Ежегодно на рынок труда нужно привлекать около 2 млн молодых специалистов, и главный кадровый резерв страны — молодежь.
Объясняем, зачем в стране проводят ярмарку трудоустройства, как сменить профессию в зрелом возрасте и для чего нужно формировать кадровый прогноз.
Каждый — на своем месте
Всероссийская ярмарка трудоустройства — это хорошая возможность для соискателей и работодателей найти друг друга, отметила заместитель председателя Правительства РФ Татьяна Голикова.
По традиции федеральный этап прошел накануне Дня молодежи. На нем свыше 17 тыс. работодателей, в том числе крупные отечественные компании, представили для соискателей около 445 тыс. вакансий.
«Нам очень важно, чтобы молодые люди нашли свое достойное место на рынке труда и, самое главное, не ошиблись в выборе профессии», — подчеркнула вице-премьер.
В федеральном этапе было организовано 1,9 тыс. площадок, в том числе в шести регионах Арктической зоны Российской Федерации (АЗРФ): Чукотском и Ненецком автономных округах, Карелии и Коми, Мурманской и Архангельской областях.
На ней посетители смогли узнать о возможностях кадровых центров, в том числе о программах переобучения по востребованным на рынке труда профессиям. Для ветеранов СВО и членов их семей, а также людей с ограничениями по здоровью предусмотрели отдельные консультационные площадки.
«Региональный и федеральный этапы ярмарки всегда дают очень хорошие показатели последующего трудоустройства», — заявила Татьяна Голикова.
Ярмарка трудоустройства в этом году впервые организована по национальному проекту «Кадры».
Работа мечты для выпускников
Важная составляющая нацпроекта «Кадры» — национальный рейтинг трудоустройства выпускников колледжей и вузов. Публикация его результатов станет регулярной, сообщила Татьяна Голикова в ходе своего выступления на сессии в рамках федерального этапа Всероссийской ярмарки трудоустройства.
Он сформирован из двух равнозначных факторов:
-
Факт трудоустройства в течение двух лет после завершения обучения;
-
Размер заработной платы;
«Было много неожиданностей, потому что многие региональные вузы опередили те, которые находятся в Москве и в Санкт-Петербурге. И это тоже во многом связано с тем, что в этих вузах уделяют внимание региональным рынкам труда и трудоустройству, что называется, по месту жительства», — подчеркнула вице-премьер.
Как подчеркнул министр труда и социальной защиты Антон Котяков, раньше считалось, что для успеха в карьере нужно учиться в столице. Однако рейтинг показывает, что по многим специальностям лидируют региональные вузы. Это связано с грамотной кадровой политикой, которую проводят предприятия в сотрудничестве с учебными заведениями.
«Когда ребята учатся, они уже четко знают, куда они пойдут работать. У них есть свой наставник, у них есть старший товарищ, который их на протяжении учебы сопровождает, помогает посмотреть на призму теоретических знаний с точки зрения практики, которая есть на конкретном производстве», — пояснил он.
К 2030 году более 77% выпускников вузов должны работать по специальности. Такая задача стоит перед Министерством науки и высшего образования.
«Понятно, что мы движемся поступательно, и создание, трансформацию и модернизацию центров карьеры университетов мы рассматриваем как важнейший рычаг для решения этой задачи», — сказал заместитель министра науки и высшего образования РФ Дмитрий Афанасьев.
Карьерная траектория
Также в 11 регионах России стартовал пилотный проект по карьерному сопровождению школьников и студентов на региональных рынках труда.
Компании создают профильные классы при своих предприятиях и помогают молодым специалистам с трудоустройством.
«Кадровые центры работы в России выстраивают карьерную траекторию молодого человека от восьмого класса до трудоустройства в компанию», — пояснила Татьяна Голикова.
В пилотной программе уже участвуют:
-
350 тыс. школьников;
-
100 тыс. студентов колледжей;
-
74 тыс. студентов вузов;
-
Более 1 тыс. работодателей.
«В конце июня планируем подвести первые итоги. Посмотреть, что получилось, что не получилось. Безусловно, лучшие практики будем тиражировать в субъектах РФ, чтобы профориентировать наших ребят», — сообщила заместитель председателя Правительства Татьяна Голикова.
Кроме того, по нацпроектам «Кадры» и «Молодежь и дети» в стране развивают целевое обучение. Абитуриент или студент заключает с компанией договор о последующем трудоустройстве, и учебу в вузе или колледже оплачивает работодатель.
Уже два года на базе платформы «Работа в России» действует сервис для подачи заявок.
В этом году им воспользовались более 70 тыс. компаний, которые предоставили квоты на 132 тыс. учебных мест. Как отметила Татьяна Голикова, основной спрос — на программы целевого обучения в вузах, подано около 94 тыс. заявок.
Модели переобучения
Профессиональная переподготовка — еще одна составляющая национального проекта «Кадры». Бесплатно обучиться новой профессии могут:
-
россияне предпенсионного возраста от 50 лет и старше;
-
люди с инвалидностью;
-
женщины в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, также под критерии подпадают безработные матери с детьми до 7 лет включительно;
-
безработные, зарегистрированные в службе занятости;
-
молодые люди до 35 лет, оказавшиеся без работы или под риском увольнения;
-
ветераны боевых действий, принимавшие участие (содействовавшие выполнению задач) в специальной военной операции и приравненные к ним, уволенные с военной службы (службы, работы), а также члены их семей.
Подать заявление можно на портале «Работа России» при наличии подтвержденной учетной записи ЕСИА.
«Переподготовка у нас осуществляется по 360 профессиям. С учетом разного уровня стартовой подготовки у нас сформировано 4 тысячи учебных программ, и на данный момент времени уже подано свыше 56 тысяч заявлений», — заявила Татьяна Голикова.
Вице-премьер также рассказала о перезагрузке конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии», который направлен на повышение престижа рабочих специальностей и привлечение молодежи.
В 2025 году он был включен в нацпроект «Кадры», а число номинаций увеличилось в четыре раза — с пяти до 20. Из них 15 будут действовать шесть лет, исходя из прогнозов кадровой потребности. Четыре номинации будут обновлять ежегодно. А для тех, кто прошел переобучение по рабочей профессии, появится постоянная спецноминация «Второй старт».
По словам Татьяны Голиковой, запланировано 230 региональных этапов конкурса.
«Мы постепенно его расширяем и очень надеемся, что этот конкурс будет использован всеми работодателями, в том числе представителями Российского союза промышленников и предпринимателями из Федерации независимых профсоюзов», — заключила она.
Модернизация кадровых центров
Еще одним важным аспектом нацпроекта «Кадры» стало обновление центров занятости — до конца года модернизируют 50% учреждений.
Как подчеркнула вице-премьер РФ, теперь это современные карьерные центры для помощи в трудоустройстве:
-
Скорость подбора персонала выросла на 11,5%,
-
Время трудоустройства сократилось на 39%,
-
Количество услуг для работодателей увеличилось на 20%,
-
Количество услуг для соискателей возросло на 70%.
«Отчасти эти показатели связаны с высокой востребованностью кадров на рынке труда. Но это стало возможным благодаря тому, что сотрудники центров занятости проходят переподготовку, дают возможность соискателям и работодателям познакомиться с той информацией и теми новыми введениями, которые происходят на федеральном уровне», — добавила Татьяна Голикова.
Структурный прогноз
Для планирования подготовки кадров Правительство по поручению Президента впервые в истории страны сформировало прогноз трудовых ресурсов, сообщила Татьяна Голикова.
«Он показал нам очень сложные структурные проблемы на рынке труда, над которыми, собственно, мы работаем и ради чего был создан национальный проект «Кадры», — подчеркнула вице-премьер.
На его основе планируется сформировать прогноз трудовых ресурсов на ближайшие семь лет, что позволит охватить весь цикл подготовки кадров. В частности, для этих целей проводится всероссийский опрос работодателей, в котором уже приняли участие более 300 тыс. компаний с почти 22 млн сотрудников.
«Это достаточно серьезная репрезентативная выборка, которая позволяет нам делать выводы и уже вносить какие-то коррективы в тот прогноз, который был сделан в 2024 году», — заметила Татьяна Голикова.
В то же время глава Минтруда РФ Антон Котяков обратил внимание на то, что за последние три года удалось трудоустроить более 2 млн безработных россиян. Это стало одним из факторов достижения рекордно низкого уровня безработицы в стране — 2,3%.
По его словам, максимальные показатели занятости в России зафиксированы среди наиболее производительных возрастных групп — 30-39 лет и 40-49 лет.
«В первом случае это почти 91%, во втором случае 93%. И дальше мы с вами должны понимать, чем сегодня, каким инструментом мы будем закрывать тот дефицит, ту потребность, которую формируют у нас сегодня работодатели», — сообщил он.
Запросы бизнеса
Отечественная экономика нуждается в притоке порядка 2 млн молодых специалистов в год, чтобы замещать уходящих на пенсию и удовлетворить растущие потребности промышленности в рабочих местах, добавил глава Минтруда.
В данный момент наиболее востребованы специалисты в следующих сферах:
-
Инженерно-технические направления;
-
Наука;
-
Информационные технологии;
Уже сейчас две трети отечественных компаний столкнулись с дефицитом кадров, добавил глава Российского союза промышленников и предпринимателей Александр Шохин. По его словам, эта проблема должна решаться планомерно, в том числе и с помощью нацпроекта «Кадры».
«Национальный проект только полгода реализуется, и трудно подводить итоги. Но если говорить об ожиданиях бизнеса, безусловно, мы исходили из того, что прежде всего он будет направлен как раз на повышение уровня обеспеченности компаний квалифицированными работниками, в том числе и за счет обучения граждан с учетом потребностей работодателей, формирования гибкой и эффективной системы подготовки, переподготовки, повышения квалификации», — сказал он.
