Травмы могут произойти в любой момент, в том числе и на службе. Их отличие от повреждений, полученных в быту, заключается в том, что лечение пострадавшего возьмет на себя государство. Но это возможно при соблюдении ряда важных условий.
Объясняем, как правильно оформить несчастный случай на работе, какие для этого нужны документы и куда следует обращаться.
Что считается производственной травмой
К этой категории относится вред здоровью человека, полученный при выполнении трудовых обязанностей. При этом неприятная ситуация может возникнуть как непосредственно на предприятии, так и на улице, в транспорте и даже в квартире, если сотрудник работает удаленно (например, если его ударило током во время включения компьютера). Производственной также будет считаться травма, полученная во время обеденного перерыва, по дороге в офис или домой на транспорте работодателя либо перевозчика, с которым у него заключен договор.
Если несчастный случай имел место на службе, проводится расследование, которое должно выяснить обстоятельства произошедшего.
Все производственные травмы по степени тяжести можно разделить на четыре типа, от этого зависит сумма компенсации:
-
легкие (ушибы, царапины и прочие повреждения, не несущие угрозы здоровью и жизни работника);
-
тяжелые (ожоги, переломы, потеря слуха и зрения и другие ранения, последствия которых сильно отражаются на качестве жизни человека);
-
групповые (одновременно пострадали два и более человек);
-
смертельные (сотрудник погиб).
В ходе расследования специалисты делают более подробное описание события в соответствии с классификаторами, представленными на сайте Социального фонда России. К примеру, это могут быть события, связанные:
-
с работой транспорта;
-
с действием рабочих механизмов;
-
с падением с высоты;
-
с обрушением материалов;
-
с пожаром;
-
с ударом тока;
-
с утоплением;
-
с обморожением;
-
с попаданием в организм инородного тела;
-
с воздействием вредных веществ;
-
с побоями и иными ранениями, причиненными другим человеком;
-
с повреждениями, нанесенными животными;
-
с другими факторами.
Однако травма не будет считаться производственной, если в момент ее получения в течение рабочего дня человек занимался личными делами. В Трудовом кодексе РФ уточняется также, что не будут считаться производственными телесные повреждения, связанные с выполнением трудовых обязанностей, если:
-
сотрудник находился под действием алкоголя или наркотиков;
-
стал инвалидом или погиб по причине заболевания, не связанного с профессиональной деятельностью (диабета, астмы и т. д.);
-
получил повреждения в ходе совершения преступления;
-
совершил самоубийство.
Что делать пострадавшему — действия работника
Прежде всего, следует немедленно обратиться за медицинской помощью и получить от медиков документ с отметкой о том, что вред здоровью нанесен в рабочей обстановке, с указанием времени, места и иных обстоятельств. Не стоит противиться, если врач станет брать у пациента анализ крови на алкоголь, он действует по инструкции.
Пострадавшему или его коллегам нужно также зафиксировать последствия травмы, ее возможные причины с помощью фото- или видеосъемки, а также записать фамилии свидетелей.
Вся эта информация понадобится для расследования, к которому может быть привлечен сам пострадавший или его доверенное лицо, полномочия которого нотариально заверены (например, юрист, представляющий интересы работника или его семьи).
Оформить все документы важно, даже если травмированный утверждает, что чувствует себя хорошо. Последствия могут проявиться позднее, но, если потом потребуется серьезное лечение, заполнить задним числом подтверждающие документы уже не удастся. Получить компенсацию при таком развитии событий будет сложно даже через суд.
Поскольку производственная травма нередко влечет за собой санкции в отношении работодателей, они могут попытаться скрыть информацию о произошедшем, обещая компенсировать затраты на лечение в частном порядке. Соглашаться на это не стоит, поскольку недобросовестный руководитель может нарушить обещание в будущем.
Порядок действий работодателя
Руководитель предприятия или организации либо уполномоченный им представитель сразу после случившегося обязан позаботиться об оказании первой помощи пострадавшему и отправке его в больницу, в том числе и для фиксирования ущерба, нанесенного его здоровью.
По Трудовому кодексу РФ расследование обстоятельств получения производственной травмы, когда пострадал один человек, обычно занимает не меньше трех суток. При ранении или гибели нескольких человек оно может продлиться до 15 дней. Если последствия проявились через некоторое время и отразились на здоровье, сроки расследования увеличиваются до одного месяца.
По закону за сокрытие информации о несчастном случае на производстве штраф грозит и руководителю предприятия, и самому пострадавшему. Если же сотрудник скончался после ЧП, произошедшего из-за ошибки работодателя, наказанием может стать лишение свободы сроком до пяти лет.
Большое значение имеет наличие документа о прохождении инструктажа по технике безопасности, который оформляется сразу при трудоустройстве. Его можно проводить удаленно с помощью средств аудио- и видеосвязи. Главное, чтобы инструктируемый все изучил и расписался в соответствующем бланке.
Как узнать о выводах комиссии
Работника или его представителя должны проинформировать об итогах расследования, прислав ему один экземпляр специального акта по форме Н-1. Если этого не произошло, они имеют полное право подать жалобу в территориальный орган Роструда — Гострудинспекцию.
Как быть, если вы не согласны с выводами комиссии?
Если расследование было проведено, но его итоги не устроили пострадавшего, ему следует сообщить о своих возражениях опять же в Гострудинспекцию.
Как получить компенсацию
Ущерб, нанесенный пострадавшему сотруднику, рассчитывает медико-экспертная комиссия в процентах по шкале от 10 до 100. Эта величина напрямую зависит от степени вреда здоровью. Для получения выплат нужно оформить четыре основных документа.
1. Листок нетрудоспособности (или больничный лист), который при производственной травме составляется с кодом 04. Он подтверждает, что работник временно не может выполнять свои обязанности. Сейчас этот документ оформляется в электронном виде. Его продлевают каждый раз по указанию врача по мере необходимости, пропускать визит в поликлинику нельзя. При ухудшении состояния лучше вызвать медиков домой или лечь в стационар.
2. Акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1, который составляет комиссия по расследованию ЧП. В нем должны быть описаны виды полученных травм, причины события, его точное время и продолжительность, а также степень вины самого работника.
3. Программа реабилитации пострадавшего. Она является основанием для получения компенсации расходов на его восстановление. Разрабатывается на шесть месяцев, год, два года или бессрочно. За документом обращаются в Бюро медико-социальной экспертизы (МСЭ) по месту жительства строго во время действия листка нетрудоспособности. В программе следует отметить все, что необходимо: медикаменты, процедуры, технические средства реабилитации, санаторно-курортное лечение. Чем раньше будет оформлен документ, тем больше будет сумма компенсации.
4. Справка о степени утраты профессиональной трудоспособности, которая содержит выводы экспертов бюро МСЭ и помогает провести расчет этого показателя.
На какие выплаты может претендовать работник?
Пострадавшему положены несколько выплат. Четыре из них он получит в любом случае, а одну — по решению суда, куда работник может обратиться по пожеланию.
-
Пособие по временной нетрудоспособности полагается всем, кто получил травму на производстве и временно не в состоянии выполнять служебные обязанности. Выплата производится после того, как больничный лист будет закрыт и передан в бухгалтерию предприятия, но не позднее шести месяцев с этого дня. Размер пособия составляет 100% от среднего оклада работника независимо от его стажа. Если пострадавший сам виноват в ЧП, ему могут выплатить пособие частично или лишить его вообще.
-
Единовременная страховая выплата определяется в процентах и соответствует степени утраты трудоспособности сотрудником. В случае его гибели близкие получат выплату в размере 1 млн рублей.
-
Ежемесячная страховая выплата назначается на все время действия больничного листа. Она должна компенсировать возможный перевод человека на другое место работы с меньшей зарплатой. Сумма соответствует степени утраты трудоспособности и вычисляется в процентах от среднего оклада.
-
Оплата дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию зависит от общей суммы затрат на лечение пострадавшего или уход за ним. Ее выплачивают сразу после оформления программы реабилитации до конца срока ее действия или до того момента, как человеку оформят группу инвалидности.
-
Компенсацию морального вреда пострадавшему назначает суд, выплачивать ее должен виновник произошедшего, которым может оказаться как руководитель предприятия, так и специалист, ответственный за соблюдение мер безопасности. Подать иск можно сразу после получения на руки акта по форме Н-1.
