Субсидии за трудоустройство с переездом

Работодатели могут получить господдержку в рамках программы «Мобильность 2.0» если работник:

• переехал в целях трудоустройства в организацию, включенную в перечень организаций, испытывающих потребность в привлечении сотрудников по профессии (должности, специальности), включенной в перечень востребованных профессий, утвержденных высшим исполнительным органом субъекта РФ, из другого субъекта или другого муниципального образования того же субъекта в случае, если муниципальное образование, из которого переехал работник, и муниципальное образование, где расположен работодатель, не граничат и расстояние между их границами не менее 50 км,
• заключил трудовой договор не позднее месяца со дня снятия с регистрационного учета в качестве ищущего работу или безработного.

Работодатель при этом должен трудоустроить работника на условиях полного рабочего дня и предоставить на основе заключенного с ним соглашения мер финансовой поддержки (компенсацию затрат на проезд к новому месту проживания, аренду жилья и (или) иные выплаты). Зарплата трудоустроенного должна быть не ниже величины минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда».

Субсидия, выплаченная в течение года, будет равна 12 минимальным размерам оплаты труда, увеличенным на районный коэффициент, сумму страховых взносов и количество трудоустроенных.