Корпоративные меры поддержки рождаемости обсудили на совещании Правительства

Вопросы демографии с акцентом на реализации на предприятиях корпоративного демографического стандарта обсудили на совещании, которое провели первый заместитель председателя Правительства Денис Мантуров и заместитель председателя Правительства Татьяна Голикова. В мероприятии приняли участие представители Минпромторга, Минтруда, Минэкономразвития, Минфина, Минпросвещения и ведущих предприятий, а также главы субъектов, сообщили в пресс-службе кабмина.

Денис Мантуров отметил, что в реализации демографической политики ключевая роль принадлежит государству.

«При этом на решение о рождении ребенка влияет стабильность занятости, доходов и возможность продолжать профессиональное развитие. Поэтому здесь важна активная позиция работодателей, которые могут на местах снимать многие повседневные барьеры», — отметил первый вице-премьер.

По его словам, некоторые компании уже реализовывают корпоративные программы поддержки как на этапе беременности (медицинское сопровождение и специальный режим труда), так и после рождения ребенка (выплаты). Также компенсируются расходы на детский сад, создаются гибкие условия для возвращения к работе, действуют специальные жилищные программы.

«Этот опыт нужно внимательно изучать и тиражировать. Ключевое значение имеет партнерство бизнеса с регионами и муниципалитетами. Помимо прямых выплат, предприятия могут помогать с созданием дополнительных мест в детской инфраструктуре. Речь идет про ясли, детские сады, лагеря, группы продленного дня в школах, кружки и секции. А при необходимости и возможности компаниям следует организовывать такие форматы непосредственно у себя на территории (ясельные группы или центры дневного пребывания для детей). Это позволит сотрудникам совмещать работу с уходом за детьми и не ставить семью перед выбором между рождением ребенка и продолжением профессиональной деятельности», — подчеркнул Денис Мантуров.

Он также добавил, что социальная ответственность предприятий должна подкрепляться встречными шагами со стороны государства. В частности, с этого года выплаты работодателя до 1 млн рублей при рождении ребенка освобождены от НДФЛ и страховых взносов.

Татьяна Голикова отметила, что основная национальная цель, которую поставил Президент страны Владимир Путин, — сохранение населения, укрепление здоровья и повышение благополучия людей, поддержка семьи. Для решения этих задач с 2025 года запущен новый национальный проект «Семья».

«Сегодня на рынок труда выходит молодежь, нацеленная на получение образования, построение карьеры. При этом главной ценностью, согласно опросам, молодежь считает семью. Потому важно помочь молодым людям поддержать баланс карьеры и семьи, создать женщинам условия для совмещения материнства и занятости. Также важно создать благоприятную среду для беременных женщин и женщин, недавно ставших мамами», — отметила вице-премьер.

По словам Татьяны Голиковой, большое значение приобретают отношение работодателя к молодым родителям, корпоративные меры поддержки, такие как дополнительные дни отпуска, гибкие графики работы, удаленная занятость, организация кратковременного присмотра за детьми или детских комнат на предприятиях и другие. Важны медицинские программы, направленные на поддержку женского здоровья.

«Дети, которые рождаются сегодня, через 25 лет или ранее станут работниками предприятий, трудовыми династиями. Это те люди, которым предстоит в будущем создавать экономику России и строить нашу страну», — сказала Татьяна Голикова.

В Тульской области, например, около 30 предприятий уже присоединились к корпоративной программе поддержки рождаемости, запущенной менее месяца назад. Как рассказал губернатор региона Дмитрий Миляев, инициатива предусматривает выплаты в размере 500 тыс. рублей сотрудникам при рождении первого ребенка, второго — 750 тыс., третьего и последующих — 1 млн рублей.

«Только совместными усилиями власти, бизнеса и общества мы сумеем построить в нашем регионе территорию семейного счастья», — заметил он.

Министр промышленности и торговли Антон Алиханов отметил, что госкорпорации и промышленные предприятия совместно с регионами ежегодно наращивают объемы финансирования мер стимулирования рождаемости, создавая условия для роста числа детей в российских семьях.

«Комплекс мер включает материальную помощь при рождении детей, медицинское обслуживание сотрудников и членов их семей, жилищные льготы, адресную поддержку многодетных семей и работающих матерей. Кроме того, создаются условия для совмещения профессиональных обязанностей и ухода за детьми. Дополнительно прорабатывается вопрос создания корпоративных детских садов с учётом текущей загрузки государственных дошкольных учреждений», — отметил глава Минпромторга.

По итогам совещания вице-премьеры дали поручение министерствам, регионам, госкорпорациям «Ростех» и «Росатом» усилить работу по применению корпоративного демографического стандарта и дальнейшему расширению мер поддержки предприятиями сотрудников с детьми.

Ранее сообщалось, что средний коэффициент рождаемости в России составляет более 1,3.