Когда работодатель может ввести режим неполного рабочего времени?

Режим неполного рабочего времени работодатель может ввести, когда:

• произошли изменения в технике и технологии производства;
• идёт структурная реорганизация компании.

Отметим, что абсолютно любые обстоятельства не подойдут для сокращения рабочего времени. Руководству предприятия нужно будет доказать трудовой инспекции, что причины для этого веские.

Например: реорганизация компании, новые методы работы, ввод нового оборудования, изменения ассортимента, изменение технологии производства.

На какой срок можно ввести режим неполного рабочего времени?

По закону — на полгода. При этом можно установить сокращённый рабочий день, неделю или смешанный режим: день + неделя.

Важно!
Если с инициативой изменить график выходит сам сотрудник, то установить неполное рабочее время могут бессрочно или на любой период, согласованный сторонами.

А как оплачивают?

Оплата идёт пропорционально отработанному времени или в зависимости от объёма выполненных задач.

При этом длительность ежегодного оплачиваемого отпуска не изменяется и тем более не сокращается.