Может ли работодатель определять продолжительность отпуска?

Работодатель не имеет права устанавливать минимальный срок отпуска и запрещать дробить его на части. Такое возможно только при согласии работника.

При этом хотя бы одна из частей должна быть не меньше 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). Оставшиеся же дни сотрудник по согласованию с работодателем может взять так, как ему удобно.

Важно! 14 дней нужно использовать в счет отпуска текущего года. Если у работника есть неиспользованные дни за прошлый период, он может взять их отдельно или присоединить к текущему отпуску.

Например, у вас есть 28 дней отпуска за текущий год и 5 дней за прошлый, которые вы хотите использовать.

Поделить отпуск можно так:

• с 14 по 27 апреля — 14 дней — отпуск текущего года;

• 15 мая — 1 день — за текущий год;

• с 21 июля по 3 августа — 14 дней, из них 5 — за прошлый год;

• с 24 по 27 ноября — 4 дня — за текущий год.