Может ли работодатель сократить сотрудника предпенсионного возраста?

Предпенсионеры — те, кому осталось пять и менее лет до выхода на пенсию. При сокращении штата сотрудников предпенсионного возраста увольняют в общем порядке. Но есть нюансы.

Есть несколько категорий работников компаний, которые имеют преимущества. Так, при сокращении штата запрещено увольнять:

• беременных и женщин с детьми до трех лет;
• одиноких матерей с детьми до 14 лет, ребенком с инвалидностью до 18 лет;
• единственного кормильца ребенка с инвалидностью до 18 лет;
• мать или отца малыша до трех лет, если в семье больше трех детей до 14 лет и один из родителей не работает.

По закону при равной производительности труда и квалификации преимущества при сокращении имеют:

• люди с инвалидностью, изобретатели;
• допущенные к гостайне;
• сотрудники с высшими государственными наградами;
• сотрудники с двумя и более иждивенцами;
• мать или отец несовершеннолетнего ребенка, если один из родителей призван на службу;
• единственный кормилец в семье;
• работники, получившие профзаболевание или производственную травму;
• инвалиды боевых действий;
• те, кто повышает квалификацию по направлению работодателя или имеет госнаграды высшей степени.

Может ли работодатель сам установить такие льготы?

Да, коллективный договор может закрепить дополнительные гарантии, в том числе для предпенсионеров (ч. 3 ст. 179 ТК РФ).

Что делать, если сокращают:

• проверьте коллективный договор — возможно, в нем есть особые условия для вашей категории;
• обсудите с работодателем возможность перевода на другую должность — но только с вашего письменного согласия (ст. 72.1 ТК РФ). 

Если до пенсии осталось меньше двух лет, а трудовой стаж уже достиг 25 лет для мужчин и 20 — для женщин, можно оформить досрочную пенсию. Но только если увольнение произошло из-за сокращения, ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.