В России растет число желающих получить рабочую специальность. Например, в Москве интерес к программам среднего профессионального образования за год увеличился в 10 раз. Это связано с тем, что рабочие профессии становятся все более востребованными, а их статус в обществе повышается. Кроме того, у выпускников появляется возможность быстро найти работу и хорошо зарабатывать.
Рассказываем, как программа «Профессионалитет» помогает улучшить качество образования в стране и какую роль в этом играют крупные отечественные компании.
Престижный статус
В России около 75% школьников после окончания 9-го класса планируют поступить в колледжи и техникумы, чтобы получить среднее специальное образование, следует из данных аналитического доклада, подготовленного АНО «Национальные приоритеты» совместно с Минпросвещения РФ.
По мнению экспертов, негативные стереотипы о рабочих уходят в прошлое. Сегодня это квалифицированные специалисты, и их труд достойно оплачивается.
Существенный вклад в изменение представления о рабочих специальностях внесла программа «Профессионалитет», благодаря которой к 2030 году планируют подготовить не менее 2 млн специалистов для ключевых отраслей экономики. В их числе — машиностроение, сельское хозяйство, металлургия, фармацевтика, информационные технологии.
Одна из главных особенностей проекта — развитие кластеров «Профессионалитета» в партнерстве с предприятиями, что упрощает доступ к практическим занятиям на современном оборудовании в реальных условиях производств.
С 2022 года создано 493 кластера «Профессионалитета». Они синхронизировали работу 1470 образовательных организаций и 2430 работодателей-партнеров в 81 регионе страны. К концу 2025 года будет функционировать 506 кластеров в 86 субъектах РФ.
В свою очередь, отечественные компании и предприятия благодаря статусу партнера программы «Профессионалитет» получают возможность целенаправленно готовить специалистов, которые им нужны — с учетом специфики собственного производства и конкретных требований. К тому же участие в софинансировании колледжей и техникумов дает возможность получать налоговые вычеты.
Представители крупных отечественных компаний поделились с Объясняем.рф своими целями, задачами и успехами при реализации «Профессионалитета».
Точно в цель
Концерн «Калашников» — крупнейший в России производитель боевого автоматического и снайперского оружия, управляемых артиллерийских снарядов, а также широкого спектра высокоточных вооружений. На его долю приходится 95% выпуска стрелкового оружия в стране.
Группа компаний оказывает колледжам серьезную поддержку, которая включает:
-
обновление материально-технической базы оборудованием и инструментами;
-
создание специализированных лабораторий;
-
стажировки преподавателей на предприятиях;
-
оплачиваемую практику для студентов;
-
вовлечение студентов в корпоративные мероприятия компании;
-
брендирование учебных аудиторий.
Взаимодействие с образовательными организациями «Калашников» выстраивает на основе соглашений о долгосрочном сотрудничестве. Благодаря этим документам:
-
студентов посвящают в целевики и регулярно проводят для них экскурсии на предприятия, берут на работу в период учебы и летних каникул;
-
выпускные квалификационные работы ребята пишут под руководством специалистов концерна;
-
разрабатываются вариативные части образовательных программ;
-
группа компаний участвует в проведении приемной кампании для отбора кандидатов.
С осени 2024 по июнь 2025 года сотрудниками «Калашникова» стали более 40 студентов, прошедших целевое обучение. В концерне ожидают, что число новых сотрудников будет увеличиваться за счет привлечения выпускников Ижевского индустриального техникума имени Е. Ф. Драгунова, а также опорных колледжей Московской области и Удмуртской Республики.
ГК «Калашников» объединяет ряд разнопрофильных предприятий, поэтому перечень вакансий разнообразен. Уровень дохода выпускников после трудоустройства зависит от квалификации и набора компетенций, но на сегодняшний день в регионах присутствия группы компаний он начинается от 70 тыс. рублей, подчеркивают в компании.
Актуальную информацию о целевом обучении, прохождении практики и трудоустройстве можно узнать в официальных сообществах образовательного проекта «Калашников Политех».
Завод — это перспективно
Компания «Северсталь» с 2022 года активно участвует в программе «Профессионалитет», считая ее важным шагом в подготовке квалифицированных кадров.
За это время в Череповце и Костомукше появились четыре образовательных кластера: «Металлургия», «Машиностроение», «Топливно-энергетический» и «Горное дело».
Также компания вложила более 140 млн рублей в колледжи. Средства пошли на модернизацию учебной базы, создание учебно-производственных комплексов и развитие образовательных программ.
Кроме того, «Северсталь» реализует трехступенчатую систему материальной мотивации: стипендии, оплата практики и подъемные для тех, кто устраивается в компанию сразу после выпуска. Во время практики выплаты могут достигать 22,5 тыс. рублей, а стартовая зарплата выпускников — от 70 тыс.
В 2025 году дипломы получили 342 первых выпускника программы «Профессионалитет» по 19 направлениям подготовки, из них 203 студента обучались по целевым договорам. Всего с учетом других направлений выпуск составил 875 человек.
«Подъем престижа рабочих профессий стоит приоритетом в наших задачах по работе с кадрами. Быть инженером должно быть модно, нужно привлекать способных ребят в эту сферу. Фраза „Пойдешь на завод“ — не о наказании, а о гордости и перспективах. Здесь мы ведем работу в области подготовки специалистов уже со школьной скамьи», — подчеркнула руководитель направления ПАО «Северсталь» по работе с молодыми талантами Светлана Барабанцева.
Сырьевые лидеры
«Газпром нефть» — одна из крупнейших компаний России по объему добычи и переработки нефти. Она активно помогает обучать молодых специалистов, готовых к работе на современном производстве с первого дня.
«Для этих целей наша компания в том числе участвует в разработке новых образовательных программ с упором на практику и использование современного оборудования, аналогичного тому, что используется на производстве», — отметил ректор Корпоративного университета «Газпром нефти» Илья Дементьев.
В частности, запущены программы по обучению рабочих специалистов, включая:
-
слесарей по ремонту электрооборудования;
-
операторов технологических установок;
-
машинистов технологических компрессоров и других специалистов.
«Газпром нефть» также помогает создавать современные образовательные кластеры:
-
на базе Югорского государственного университета готовятся кадры для энергетического комплекса;
-
в Тюменском индустриальном университете работает центр подготовки кадров для нефтегазового машиностроения;
-
в Омском промышленно-экономическом колледже открыт региональный центр подготовки рабочих профессий.
Выпускники «Профессионалитета» могут сразу же после обучения стать сотрудниками предприятий «Газпром нефти». Заработная плата определяется индивидуально по итогам собеседования и соответствует уровню вакансий для специалистов без опыта.
Железнодорожные пути
ОАО «РЖД» нацелено на подготовку квалифицированных специалистов для железнодорожной отрасли в короткие сроки и там, где есть острая потребность в кадрах.
Компанией созданы 16 железнодорожных и два транспортных кластера в разных регионах — от Ростова-на-Дону до Хабаровска. В ближайшие годы откроются еще пять кластеров, в том числе в Санкт-Петербурге, Красноярске и Ульяновске.
Подготовка ведется по ключевым профессиям железнодорожной отрасли:
-
строительство железных дорог, путь и путевое хозяйство;
-
техническая эксплуатация подвижного состава железных дорог;
-
электроснабжение;
-
автоматика и телемеханика на транспорте (железнодорожном транспорте);
-
техническая эксплуатация подъемно-транспортных, строительных, дорожных машин и оборудования.
РЖД также активно применяют механизм целевого обучения. Сегодня по программам «Профессионалитета» обучаются 3935 студентов, из них 2436 — целевики, которые гарантированно получат работу в компании.
Работа на перспективу
АО «Мостострой-11» — одно из ведущих предприятий России в сфере строительства транспортной инфраструктуры, а также объектов промышленно-гражданского и социально-культурного назначения. Входит в группу компаний Нацпроектстрой.
С 2023 года компания стала опорным работодателем образовательно-производственного кластера «Транспорт и дорожное строительство». Его ядром стал Тюменский колледж производственных и социальных технологий, где при поддержке «Мостострой-11» обновили материально-техническую базу, создали современные производственные площадки для практических занятий, организовали работу передвижного крана.
Специалисты предприятия активно участвуют в адаптации образовательных программ под требования реального производства. В 2024–2025 учебном году по программам «Профессионалитета» приняли 865 человек, которые выбрали обучение по наиболее востребованным направлениям. В частности:
-
строительство и эксплуатация автомобильных дорог и аэродромов;
-
техническая эксплуатация подъемно-транспортных, строительных, дорожных машин и оборудования;
-
машинист дорожных и строительных машин;
-
техническое обслуживание и ремонт двигателей, систем и агрегатов автомобилей;
-
мастер по ремонту и обслуживанию автомобилей.
Практическое обучение студентов проходит непосредственно на производственных базах компании под руководством наставников — наиболее опытных сотрудников. Кроме того, на предприятии проводятся стажировки педагогического состава.
«Мы стараемся наладить конструктивный диалог работодателей и педагогов, обучающих ребят той или иной профессии. Хочется, чтобы знакомая многим фраза „Забудь все, чему тебя учили“ перестала быть аксиомой, а начинающие трудовой путь специалисты были действительно готовы к работе», — подчеркнул заместитель генерального директора АО «Мостострой-11» по управлению персоналом Сергей Сметанюк.
Выпускники программы «Профессионалитет» могут выйти на работу в компанию при наличии вакансий и соответствии необходимым требованиям. Опыт, полученный во время производственной практики, станет преимуществом.
Формирование аграрного резерва
Агропромышленный холдинг «Зеленая долина» действует в Белгородской области с 2010 года. Он осуществляет полный цикл бережливого производства продукции «от поля до прилавка».
Холдинг работает в восьми муниципалитетах региона и объединяет ряд крупных предприятий. В его структуру входят четыре растениеводческих производства, четыре нетельных комплекса, пять молочно-товарных комплексов и две сыроварни.
В декабре 2024 года АПХ «Зеленая долина» заключил соглашение с Белгородским государственным национальным исследовательским университетом, Корочанским сельскохозяйственным техникумом и АНО «Корпоративная Академия «Большое Крыло». Партнерство обеспечивает обучение студентов в аграрных техникумах, колледжах и вузах.
После этого были переработаны все образовательные программы подготовки студентов. Причем процесс модернизации не останавливается — каждый год обновляются, пересматриваются образовательные модули, в том числе предусматривающие внедрение технологий искусственного интеллекта.
Примерно 70% учебного времени студенты проводят на практике в компаниях. Там они осваивают передовые технологии и работают с лучшими наставниками. Для каждого студента разработан индивидуальный карьерный план, который позволяет совмещать учебу и работу.
«Главный механизм взаимодействия в том, что мы все делаем вместе, не разделяем техникум и компанию. Для нас все студенты — наш кадровый резерв», — заметила директор АНО «Корпоративная Академия «Большое Крыло» Екатерина Юдина.
Прямо сейчас у молодых и опытных специалистов есть возможность претендовать в холдинге на такие должности, как:
-
агроном;
-
ассистент ветеринарного врача;
-
лаборант;
-
тракторист-машинист с/х производства;
-
наладчик доильного оборудования.
Компетенции для будущего
Группа компаний «ФосАгро» — крупнейший поставщик всех видов удобрений на российском рынке. В ее состав входят горнодобывающие и перерабатывающие предприятия в Мурманской, Вологодской, Саратовской и Ленинградской областях, создана собственная логистическая инфраструктура, в том числе два портовых терминала, а также крупнейшая в стране сеть дистрибуции минеральных удобрений и кормовых фосфатов.
При поддержке компании на базе Череповецкого химико-технологического колледжа создали образовательно-производственный кластер по отрасли «Химическая промышленность». Общий бюджет кластера в Вологодской области составил 130 млн рублей, из которых 100 млн — федеральные средства, 10 млн — из областного бюджета и 20 млн — средства работодателя.
На эти деньги была полностью модернизирована материально-техническая база семи учебно-производственных мастерских и лабораторий. Использование VR-тренажеров позволило заменить ряд процессов опасных производств для обучения студентов в возрасте до 18 лет. Также внедрен блок профессионального обучения, создана современная система наставничества и поддержки общественных инициатив.
Кроме того, «ФосАгро» ежегодно направляет около 9 млн рублей на поддержку студентов Череповецкого химико-технологического колледжа. Для них организуют экскурсии, посещение цехов и лабораторий предприятий. Это позволяет молодежи увидеть весь цикл производства — от добычи руды до получения готовой продукции. А заодно студенты узнают о нюансах практики и трудоустройства.
«Все это позволяет вывести систему профессионального образования в колледже на новый, еще более высокий уровень и служит достижению главной цели — максимальному обеспечению кадровой потребности компании квалифицированными молодыми работниками, обладающими компетенциями будущего», — подчеркнули в «ФосАгро».
Сегодня в компании есть вакансии на следующие должности:
-
аппаратчик химического производства — от 70 тыс. рублей;
-
диспетчер службы движения — от 70 тыс. рублей;
-
горнорабочий — от 70 тыс. рублей;
-
мастер по сварке (начинающий специалист) — от 45 тыс. рублей;
-
электромонтер по ремонту и обслуживанию оборудования — от 45 тыс. рублей;
-
электрослесарь КИПиА — от 45 тыс. рублей;
-
помощник машиниста тепловоза — 89 тыс. рублей.
Шлейф цифровизации
Группа компаний «ИнфоТеКС» входит в топ-10 крупнейших компаний России в области информационной безопасности. Она партнер образовательного кластера «Средства массовой информации и коммуникационные технологии», который включает пять образовательных учреждений Московской области.
Совместно с образовательными учреждениями разрабатываются различные программы, в том числе по таким актуальным направлениям, как:
-
безопасность квантовых коммуникаций;
-
безопасность беспилотных авиационных систем;
-
безопасность критической информационной инфраструктуры.
Благодаря «ИнфоТеКС» в Ногинском колледже открыта лаборатория по информационной безопасности с современным оборудованием, включая симулятор квантового распределения ключей ViPNet QKDSim.
В мае компания стала партнером еще одного образовательного кластера, который в 2026 году откроется в Мордовии. В нем предусмотрена интеграция транспортного профиля с направлениями в области информационных технологий. Базовой организацией станет Саранский автомеханический техникум.
«Мы считаем важным, чтобы региональные колледжи готовили специалистов по потребностям работодателей в данном регионе, а выпускники имели соответствующие знания и навыки, и работодателю не нужно было их долго переучивать. Также придаем особое значение навыкам работы со средствами защиты информации, так как подготовка специалистов по информационной безопасности сейчас как никогда актуальна, учитывая высокие темпы цифровизации всех отраслей экономики и развития ИТ и ИБ-технологий в целом», — указала генеральный директор Учебного центра «ИнфоТеКС» Анна Чефранова.
Выпускники программ «Профессионалитета» могут претендовать на должности технических специалистов и менеджеров, в том числе в подразделениях технической поддержки пользователей.
«Их подготовка и навыки не уступают специалистам из числа выпускников вузов, а время вхождения в должность даже меньше, так как зачастую найму такого сотрудника предшествует практика», — подчеркнула Анна Чефранова.
Стратегическая задача
Программа «Профессионалитет» всего за несколько лет стала стратегическим инструментом подготовки квалифицированных кадров для крупных российских компаний.
Предприятия помогают колледжам выстраивать обучение в соответствии с текущими реалиями, что позволяет выпускникам начать карьеру готовыми к современным производственным требованиям. Для молодых людей это возможность получить востребованную профессию, стабильную работу и перспективу карьерного роста.
Стартовавшая 20 июня приемная кампания в колледжи и техникумы лишь подтверждает возрастающий интерес молодежи к рабочим специальностям.
Наибольшее число заявок зафиксировано на следующие направления:
-
интеллектуальные интегрированные системы;
-
сварщик (ручной и частично механизированной сварки);
-
строительство и эксплуатация зданий и сооружений;
-
преподавание в начальных классах;
-
мастер по ремонту и обслуживанию инженерных систем жилищно-коммунального хозяйства.
В 2025 году для абитуриентов подготовлено 834,7 тыс. бюджетных мест в 1470 учебных заведений в 86 регионах России, участвующих в программе «Профессионалитет».
«Президент России Владимир Путин неоднократно подчеркивал, что подготовка рабочих кадров напрямую влияет на технологический суверенитет и конкурентоспособность страны. В этой связи „Профессионалитет“ — стратегически важный проект, который решает именно эту стратегическую задачу», — подчеркнул министр просвещения РФ Сергей Кравцов.
Узнать больше о «Профессионалитете», образовательных учреждениях и ключевых компаниях-участниках можно на платформе япроф.рф. Там же представлена информация о востребованных профессиях и перспективах трудоустройства для выпускников.
