Временное трудоустройство работников остановившихся предприятий

Работники компаний, которые приостановили свою деятельность, могут быть временно переведены к другому работодателю, не прерывая своего основного трудового договора.

Для перевода к другому работодателю потребуется письменное согласие работника на поступившее предложение от центра занятости населения. Временные работодатели будут заключать с гражданами срочный трудовой договор с возможностью его продления по соглашению сторон не позднее чем до 31 декабря 2022 года при наличии согласия работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор.

После расторжения срочного трудового договора работник сможет вернуться на прежнее место.

Это решение временное и будет действовать только до конца 2022 года.

Предложенный механизм не меняет действующие правила предоставления отпусков и трудовых гарантий.

При этом предприятия за организацию временной занятости получают компенсацию (один минимальный размер оплаты труда с учётом районного коэффициента и страховых взносов на одного работника) в течение трёх месяцев. Для системообразующих организаций федерального уровня этот период увеличен до шести месяцев.

Срок получения

2022 год