Сохранение рабочих мест
Описание меры
Военнослужащие смогут вернуться на прежнее место работы после окончания службы. Работодатель приостанавливает трудовой договор на время службы, а не расторгает его.
Гарантия сохранения рабочего места действует у любого работодателя независимо от формы собственности и сферы деятельности для сотрудников:
Ограничения на увольнение
Работодатель может уволить сотрудника, который проходит службу, только при ликвидации организации, прекращении деятельности ИП или истечении срока срочного договора.
Если сотрудника уволили из-за мобилизации после 21 сентября 2022 года, работодатель обязан отменить приказ об увольнении, исправить запись в трудовой книжке, передать сведения в Социальный фонд России и издать приказ о приостановке договора.
У тех, чей трудовой договор возобновили после окончания службы, еще есть преимущественное право остаться на работе при сокращении штата.
Гарантия сохранения рабочего места действует у любого работодателя независимо от формы собственности и сферы деятельности для сотрудников:
- с бессрочным трудовым договором
- со срочным трудовым договором
- со служебным контрактом
- на испытательном сроке
- приостанавливает трудовой договор с даты, указанной в повестке или в уведомлении о заключении контракта
- передает сведения в Социальный фонд России
- делает отметку в трудовой книжке и хранит ее
- выплачивает работнику все причитающиеся выплаты, например, зарплата за отработанное время, командировочные, материальная помощь
Ограничения на увольнение
Работодатель может уволить сотрудника, который проходит службу, только при ликвидации организации, прекращении деятельности ИП или истечении срока срочного договора.
Если сотрудника уволили из-за мобилизации после 21 сентября 2022 года, работодатель обязан отменить приказ об увольнении, исправить запись в трудовой книжке, передать сведения в Социальный фонд России и издать приказ о приостановке договора.
У тех, чей трудовой договор возобновили после окончания службы, еще есть преимущественное право остаться на работе при сокращении штата.
Срок получения
Работодатель приостанавливает трудовой договор на время службы. После окончания службы у работника есть три месяца, чтобы вернуться на работу (возобновить договор). В случае болезни срок продлевается на время больничного.
Преимущественное право при сокращении действует с 1 сентября 2026 года без ограничения по времени после возвращения.
Дополнительная информация
Условия получения
Право распространяется на тех, кто:
- призван на службу по мобилизации
- заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, военного положения или военного времени
- заключил контракт о добровольном содействии Вооруженным Силам России или Росгвардии
Как получить?
Обратиться к работодателю с заявлением и предоставить один из документов:
- копию повестки о призыве по мобилизации
- уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении контракта о военной службе
- контракт о добровольном содействии Вооруженным Силам России или Росгвардии
Документы, вводящие меру
Читайте также
