Что делать, если на работе выплачивают зарплату с нарушениями?

Правила, по которым работодатель выплачивает зарплату, прописаны в Трудовом кодексе (ТК). Они обязательны для всех: госучреждений, компаний и частных предпринимателей.

Основные нормы статьи 136 ТК:

• зарплату выплачивают не реже двух раз в месяц;
• даты аванса и основной части указывают в трудовом договоре или во внутренних правилах компании;
• окончательный расчет за месяц нельзя задерживать более 15 календарных дней.

Если работодатель нарушает хотя бы одно из этих правил, вы можете:

• потребовать компенсации. По закону работодатель должен выплатить заработок и компенсацию за каждый просроченный день. Она начисляется независимо от того, по чьей вине произошла задержка.
  

Минимальный размер считают по формуле: невыплаченная сумма × 1/150 ключевой ставки Банка России × количество дней задержки;

• приостановить работу. Если зарплату задержали дольше чем на 15 дней, вы имеете право не выйти на работу. Главное — предупредите: напишите заявление в свободной форме и отдайте руководителю. За время простоя за вами сохраняется средний заработок.
  

Важно! Таким способом не могут пользоваться сотрудники опасных производств, а также МЧС, скорой, полиции, военные и госслужащие.

Куда жаловаться

Если ситуация не решается, пишите в государственную инспекцию труда. Ведомство проведет проверку в течение 30 дней и выдаст работодателю предписание об устранении нарушения.

Обратитесь в прокуратуру, если зарплату не выплачивают дольше двух месяцев. Заявление подайте по месту нахождения организации, в которой вы работаете.

Иск в районный суд по месту нахождения работодателя можно подать в течение года с того дня, когда вам должны были выплатить зарплату. В заявлении требуйте свой заработок и компенсацию.

Если у вас есть вопрос, присылайте нам его в чат-бот! К сожалению, мы не можем отвечать лично каждому читателю. Но все обращения видим, анализируем и на самые популярные вопросы отвечаем в своих постах и статьях на сайте.