Как оформить выходной 1 Сентября?

Кто сказал, что 1 Сентября — праздник только для детей? Если вы поведете на линейку первоклассника или просто захотите в День знаний побыть с ребенком, вы можете вполне законно устроить себе выходной. Рассказываем, как это сделать.

Вариант 1. День из ежегодного отпуска

По закону отпуск можно делить на части. Одна из них должна быть не меньше 14 календарных дней, а оставшиеся можно разбивать как угодно — хоть по одному.

Но есть условие: работодатель должен согласиться на такой формат. Лучше заранее указать эту дату при составлении графика отпусков или написать заявление с просьбой изменить уже утвержденный график.

Вариант 2. Отгул за сверхурочную работу

Если вы работали сверхурочно, вместо повышенной оплаты можно попросить дополнительный день отдыха — при условии, что вы накопили достаточно часов переработки. Это право закреплено в Трудовом кодексе. Для этого нужно написать заявление на имя руководителя.

Важно: отгулы не оплачиваются. За сверхурочную работу вы получаете стандартный оклад плюс дополнительное время отдыха.

Вариант 3. Отпуск без сохранения зарплаты

Еще один вариант — взять выходной за свой счет. Работодатель не обязан его предоставлять, но может пойти навстречу, особенно если ваш ребенок идет в первый класс. Заявление тоже лучше написать заранее.

Вариант 4. Дополнительный выходной по инициативе работодателя

Руководство вправе установить для родителей школьников дополнительный выходной 1 сентября. Он может быть как оплачиваемым, так и нет — условия должны быть закреплены в приказе, локальном акте или коллективном договоре. Уточните это у своего работодателя.