Многие предпочитают переносить болезнь на ногах. Кто-то не может или не готов делегировать срочные задачи, кто-то боится потерять часть заработка. В результате даже если такие сотрудники открывают больничный, то все равно стремятся быстрей вернуться к работе, едва почувствовав облегчение.
Закон не поощряет подобный «трудовой героизм». За нарушение предписаний врачей или игнорирование назначенных осмотров предусмотрено наказание. Объясняем, кто и почему может его получить.
Что такое больничный режим
Чаще всего для успешного лечения нужны не только лекарства, но и покой. На время, которое потребуется для выздоровления, больного освобождают от работы, учебы и других нагрузок.
Лечащий врач, фельдшер или стоматолог единолично принимает решение выдать ли пациенту листок нетрудоспособности. С 2022 года этот документ, по которому человека отправляют на больничный, в России оформляют только в электронном виде.
Согласно Федеральному закону «Об основах охраны здоровья граждан РФ», получить больничный можно в следующих случаях:
- заболевание, травма, отравление и иные состояния, связанные с временной потерей трудоспособности;
- лечение в санаторно-курортных организациях;
- необходимость ухода за больным членом семьи;
- карантин;
- протезирование в стационарных условиях;
- беременность и роды;
- усыновление ребенка в возрасте до трех месяцев.
В целях соблюдения врачебной тайны в листке нетрудоспособности указывается лишь причина временной нетрудоспособности. Сведения о диагнозе могут вноситься только по письменному заявлению пациента.
Минимальный срок больничного никак не ограничен законом. Сколько нужно для выздоровления, определяет доктор. Однако на практике листок нетрудоспособности редко открывают меньше чем на три дня.
Максимальная продолжительность оплачиваемого больничного зафиксирована в нормативных документах. Первоначально врач выписывает его на срок до 15 дней, фельдшер или стоматолог — до 10 дней. После этого для продления листа нетрудоспособности нужно пройти специальную медкомиссию и каждые 15 дней являться на осмотр. Так может продолжаться до 10 месяцев, а при некоторых серьезных болезнях — даже до года.
При уходе за ребенком работнику оплачивается от 30 до 90 календарных дней в году в зависимости от возраста. Причем с 7 лет можно оформлять не более 15 дней подряд, а с 15 лет — не более семи дней. Также максимум 30 дней и не более недели непрерывно дадут на уход за нуждающимся в помощи совершеннолетним родственником. Для детей-инвалидов планка повышена до 120 дней в год.
Но есть исключения. Так, если заболевание ребенка связано с осложнением после вакцины или злокачественным новообразованием, сроки не ограничены. Кроме того, весь период будет оплачиваемым, если родитель ложится в стационар с сыном или дочерью, имеющими ВИЧ-инфекцию.
Причины нарушения режима
Если больной без уважительной причины нарушил предписания врача, не явился в назначенный срок на осмотр или на медико-социальную экспертизу, то размер выплат от работодателя будет снижен. Это касается в том числе попыток трудиться до того, как врач закроет лист нетрудоспособности, самовольной смены медорганизации и самовольного покидания стационара до выписки. Если человек уже чувствует себя достаточно здоровым и не хочет сидеть дома «лишние» дни, нужно обратиться к врачу и попросить выписать досрочно. В этом случае работодатель оплатит дни, фактически указанные в листке нетрудоспособности.
Решение о том, является ли причина нарушения режима нетрудоспособности уважительной, принимает лечащий врач. Все ситуации пациентов индивидуальны, поэтому единого утвержденного законом списка уважительных причин для таких случаев в России нет. Но в качестве ориентира можно использовать утвержденный Минздравом РФ перечень, на который врачи и работодатели опираются, когда больные пропускают сроки обращения за пособием по временной нетрудоспособности:
- непреодолимая сила, то есть чрезвычайные, непредотвратимые обстоятельства (землетрясение, ураган, наводнение, пожар и др.);
- длительная временная нетрудоспособность (более шести месяцев) вследствие заболевания или травмы;
- переезд на место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания;
- вынужденный прогул при незаконном увольнении или отстранении от работы;
- повреждение здоровья или смерть близкого родственника;
- иные причины, признанные уважительными в суде.
В самом листке нетрудоспособности врач обязан зафиксировать факт нарушения, но не обстоятельства, при которых оно произошло. Так что решать, является ли причина уважительной, должен работодатель.
Чтобы выяснить это, сотрудника просят дать разъяснения и предоставить подтверждающие документы. В частности, в некоторых организациях есть комиссии по социальному страхованию. Если она создана, работнику, стремящемуся получать пособие по временной нетрудоспособности без штрафов, нужно добиться положительного заключения такой комиссии.
Правда, стоит также учитывать, что иногда работодатель идет навстречу сотруднику, а вот Социальный фонд считает доводы неубедительными. Тогда пособие все равно выплачивают в урезанном объеме. В подобной или иной спорной ситуации работник может обращаться за защитой своих прав в суд.
Как оплачивать больничный лист при нарушениях
В норме выплаты рассчитывают на основе среднего дневного заработка сотрудника за последние 24 месяца. В зависимости от страхового стажа работодатель выплачивает 60, 80 или 100% этой суммы за каждый день, проведенный на больничном. То есть обычно формула выглядит так: (сумма выплат за 24 месяца / 730 дней) × 0,6; 0,8 или 1 × число дней на больничном.
Есть только два исключения. Во-первых, родители, ухаживающие на больничном за детьми до восьми лет, получают 100% от среднедневного заработка. Во-вторых, молодые специалисты со стажем менее полугода получают за каждый день на больничном долю не от зарплаты, а от регионального МРОТ с учетом районных коэффициентов. В зависимости от числа дней в месяце это может быть 1/30, 1/31, 1/28 или 1/29.
Отметим также, что Социальный фонд ежегодно устанавливает максимальную сумму для выплат по больничному. В 2024 году это 122 808 рублей в месяц (около 4 тыс. рублей в день). По сравнению с прошлым годом пособие увеличили: в 2023-м оно составляло максимум 2736,99 рубля в день, или 83 тыс. в месяц. Минимум в 2024 году — 632,61 рубля в день и 19 242 рубля в месяц.
Если больной по уважительной причине нарушил режим, предписанный врачом, не явился на прием или медико-социальную экспертизу, размер пособия по больничному сохраняют в полном объеме. Но когда уважительность причины доказать не удается, со дня нарушения формула расчета выплат меняется. В этом случае МРОТ с учетом региональных коэффициентов делят на число дней в месяце, а затем умножают на количество дней, проведенных на больничном после нарушения. Если этот период затрагивает разные месяцы, то отдельные расчеты производят для дней в каждом из них.
Особые правила действуют, когда заболевание или травма являются следствием алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением. В этом случае сотруднику урезают размер пособия не со дня нарушения, а на весь период нетрудоспособности. Так предписывает Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Помимо этого, закон предусматривает ситуации, когда работодатель имеет право отказать в выплатах. Это возможно, если сотрудник сам умышленно нанес вред своему здоровью или пытался совершить самоубийство. Так происходит и в том случае, если человек стал временно нетрудоспособным при умышленном совершении преступления.
Кроме того, в законе описан ряд ситуаций, когда больничный вовсе не предусмотрен. Это периоды отстранения от работы без сохранения зарплаты, заключения под стражу, административного ареста, проведения судебно-медицинской экспертизы. Если сотрудник является временно нетрудоспособным во время простоя компании, то больничный могут оплатить, только если он был оформлен до приостановки деятельности. При этом размер пособия будет зависеть от того, в каком объеме сохраняется зарплата.
Когда работник заболевает во время ежегодного оплачиваемого отпуска, он может либо продлить отпуск на срок больничного, либо перенести отдых на другие дни (но тогда «лишние» отпускные пересчитают и удержат из зарплаты). Пособие по больничному в любом случае выплачивают по обычным правилам.
Во время неоплачиваемого отпуска, учебы, декрета и ухода за ребенком до трех лет (при условии, что человек не работает совсем) больничные по общему правилу не оплачиваются. Однако работодатель может принять локальный акт и начислять пособие по временной нетрудоспособности и в этих случаях.
Какие последствия влечет нарушение больничного режима
Находясь на больничном, человек восстанавливает свою работоспособность. Так что несоблюдение предписаний врача в первую очередь грозит проблемами со здоровьем. Заниженный размер пособия по временной нетрудоспособности — меньшая из возможных проблем.
Уволить работника по инициативе работодателя, пока сотрудник находится на больничном, нельзя. Исключение — ситуация, когда компанию просто ликвидируют или ИП прекращает деятельность. Однако, если открыть лист нетрудоспособности, а потом не прийти к врачу, чтобы закрыть его, увольнение возможно. Даже с электронным больничным когда нет эпидемии какого-нибудь заболевания, например сезонного всплеска заражения ОРВИ и гриппом, после болезни все равно по-прежнему требуется приходить в поликлинику на финальный осмотр. Закрыть его дистанционно нельзя, как нельзя и использовать документ, оформленный не до конца, чтобы доказать, что сотрудник не работал по уважительной причине. В таком случае для организации пропуски по болезни будут равнозначны прогулам. А за это грозит не только выговор или штраф, но и прекращение трудовых отношений.
Кроме того, для самого работодателя важно передавать в Социальный фонд корректные данные. Если будет обнаружена ошибка, компании грозят штрафы, а это означает не только лишние расходы, но и ущерб репутации. Когда из-за неточности назначенное пособие по временной нетрудоспособности оказывается чересчур большим, после выявления переплаты производят перерасчет. При этом излишне выплаченную сумму удерживают из зарплаты сотрудника, что может привести к конфликту между работодателем и работником.
