Права, зарплата и гарантии: что ждет работника на испытательном сроке

Многие соискатели боятся испытательного срока на работе, думая, что их права урезаны, а зарплата будет ниже. На самом деле по закону этот период почти ничем не отличается от обычной трудовой деятельности. Разница только в нюансах, о которых полезно знать заранее. Объясняем: сколько длится испытание, кому его не имеют права назначать и что делать, если ваши права нарушены.

Что такое испытательный срок и зачем он нужен

Это отрезок времени, в течение которого наниматель проверяет, подходит ли ему новый специалист: справляется ли он с задачами и вписывается ли в коллектив. А работник, в свою очередь, тоже решает — стоит ли ему продолжать сотрудничество, соответствует ли реальная работа его ожиданиям, комфортно ли ему на новом месте.

Испытание назначают тем, кто успешно прошел собеседование и получил предложение о работе. Важное условие: пункт об этом периоде обязательно прописывают в трудовом договоре. Если этого не сделали, считается, что вас приняли сразу без всяких оговорок.

«Если бы я сама сейчас проходила испытательный срок, в первые дни я бы смотрела не только на зарплату и обязанности, но и на то, как компания выполняет свои обязательства перед сотрудниками», — поделилась с Объясняем.рф юрист, руководитель компании «Талион эксперт нео» Елена Ермохина.

А собственник маркетингового агентства «Есть контакт», член Гильдии маркетологов России Виктория Раневская советует обращать внимание на то, как руководители говорят о предыдущих коллегах.

«Если во всех неудачах виноваты только бывшие работники, это повод задуматься. Здоровая компания понимает, что ошибки бывают с обеих сторон, и умеет анализировать не только действия сотрудников, но и собственные управленческие решения», — считает наша собеседница.

Сколько может длиться испытательный срок по закону

Продолжительность зависит от должности и типа договора — это регулирует статья 70 ТК РФ. Вот максимальные сроки для разных ситуаций:

● не более 2 недель для тех, с кем заключили срочный трудовой договор на период от 2 до 6 месяцев;

● до 6 месяцев для руководителей организаций, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов и представительств;

● до 3 месяцев для всех остальных.

Есть нюанс: время, когда человек фактически отсутствовал на работе (болезнь, отпуск за свой счет), в испытательный срок не засчитывается. Если болел три недели, наниматель может продлить испытание ровно на этот же период. При этом праздничные дни, в отличие от больничных, в срок включаются.

Кому нельзя устанавливать испытательный срок

Закон запрещает назначать такой период некоторым категориям соискателей. Даже если вы сами согласны, условие в договоре будет незаконным. Вот кто под защитой:

● беременные женщины и мамы с детьми до полутора лет;

● несовершеннолетние (до 18 лет);

● выпускники вузов и колледжей, которые впервые устраиваются по специальности в течение года после окончания учебы;

● те, кто заключил договор на срок до двух месяцев;

● избранные на должность по конкурсу (например, преподаватели вузов, государственные и муниципальные служащие, для которых законом предусмотрена конкурсная процедура отбора);

● переведенные от другого работодателя по согласованию между компаниями;

● избранные на выборную должность на оплачиваемую работу (например, депутаты, главы муниципальных образований, члены выборных органов профсоюзов).

Если вы относитесь к одной из этих категорий, а условие об испытании все равно прописали, вы вправе требовать исключения.

Андрей Любимов/РБК/ТАСС

Права, зарплата и социальные гарантии работника на испытательном сроке

Зарплата в этот период должна быть полной — такой же, как у людей на аналогичных должностях. Трудовой кодекс прямо запрещает дискриминацию в оплате труда (статьи 22 и 132 ТК РФ). Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) в своих разъяснениях прямо указала: на период испытательного срока работодатель не вправе снижать уровень оплаты труда новому человеку.

Что касается премий, ситуация изменилась. Роструд подчеркнул, что отказ в поощрении по причине прохождения проверки нарушает закон.

Читайте по теме Сделаем по-быстрому? Можно ли уволиться без отработки 04 декабря 2023

Все социальные гарантии — больничные, отпуска, выплаты при увольнении — действуют на испытании точно так же, как и на обычной работе. Срок включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Как уволиться на испытательном сроке: пошаговый алгоритм

Если вы поняли, что условия вам не подходят, уйти можно быстрее, чем в обычной ситуации. Отрабатывать придется не две недели, а всего три календарных дня. Это правило закреплено в части 4 статьи 71 ТК РФ. Что для этого нужно сделать:

1. Написать заявление об увольнении по собственному желанию в произвольной форме. Устно предупреждать недостаточно — только письменно.

2. Уведомить за три дня. Отсчет начинается со дня, следующего за подачей заявления. Например, подали в понедельник — последний рабочий день будет в четверг. При этом важно, что срок считается не в рабочих днях, а в календарных, включая выходные и праздники.

3. Получить расчет и документы. Вам обязаны выдать трудовую книжку (если она не в электронном, а бумажном виде), другие документы и выплатить зарплату за отработанное время.

Если увольняет работодатель: как это должно быть по закону

Уволить компания может строго по правилам, прописанным в законе.

«Работодатель не вправе уволить сотрудника лишь из-за личной неприязни или потому, что он „не подошел коллективу“. Если испытание признано неудовлетворительным, работника должны письменно предупредить и указать конкретные рабочие причины: ошибки, качество, сроки, невыполнение обязанностей», — комментирует нашему порталу партнер по управлению персоналом компании «Бридж Групп» Виктория Майстровская.

Вот что обязан сделать наниматель:

● Обосновать причины увольнения. Он должен доказать, что человек не справляется. Причина может быть связана с профессиональными качествами, дисциплиной, прогулами.

● Предупредить письменно минимум за три календарных дня. Уведомление вручают под подпись с указанием причин.

● Оформить приказ об увольнении. Документ готовят на основании уведомления.

● Рассчитать и внести запись в трудовую книжку.

HR-менеджер коммуникационного агентства PR Partner Анастасия Курникова рассказала нам, что реальной причиной расставания на испытательном сроке часто становится сочетание нескольких факторов: слабая самостоятельность, систематические опоздания, конфликтность, отсутствие интереса к задачам, игнорирование обратной связи.

«Представим SMM-специалиста, который несколько раз публикует материалы с ошибками. Сам факт ошибки еще вполне исправим. Гораздо важнее реакция: человек проверяет факты, вводит дополнительный контроль, просит коллегу посмотреть сложные публикации и через неделю качество растет. Это одна история. А когда специалист продолжает повторять те же ошибки — уже другая», — говорит эксперт.

Важно: если срок истек, а человек продолжает трудиться, он автоматически считается выдержавшим проверку. После этого уволить его можно только на общих основаниях.

Олег Елков/ТАСС

Что делать, если права нарушены: пошаговый план

Иногда наниматели не соблюдают установленные законом правила. Например, устанавливают испытательный срок незаконно или увольняют без объяснений причин. В таких случаях действуйте по плану.

Шаг 1. Соберите документы: трудовой договор, приказ о приеме на работу, расчетные листки. А еще на всякий случай распечатайте переписку с работодателем.

Шаг 2. Направьте письменное заявление нанимателю. Объясните, в чем вы видите нарушение, и попросите исправить ситуацию. Если обращение у вас не принимают в офисе, отправьте его заказным письмом.

Шаг 3. Подайте жалобу в Роструд. Это удобней всего сделать через сервис «Сообщить о проблеме» на портале Онлайнинспекция.рф.

Шаг 4. Обратитесь в прокуратуру, если вы считаете нарушение серьезным.

Шаг 5. Подайте иск в суд. На это отводится срок — 3 месяца со дня, когда узнали о нарушении, а для споров об увольнении — 1 месяц.

Ответственность работодателя за нарушение прав сотрудника во время испытания

За нарушения наниматель рискует не только репутацией, но и деньгами. Виды ответственности зависят от тяжести проступка.

Административная ответственность

За незаконное установление испытания, снижение зарплаты или дискриминацию работодателю грозит штраф по статье 5.27 КоАП РФ:

● для должностных лиц — от 10 до 20 тыс. рублей;

● для ИП — от 5 до 10 тыс. рублей;

● для юрлиц — от 50 до 100 тыс. рублей.

За повторное нарушение сумма штрафа растет.

Материальная ответственность

Если вину нанимателя получится доказать, он будет обязан возместить недополученную зарплату. А еще компания заплатит проценты за задержку выплат при увольнении.

Уголовная ответственность

Это редкие случаи: например, при невыплате зарплаты из корыстных побуждений в течение более двух месяцев. Штрафы за такие нарушения выше — до 500 тыс. рублей. Кроме того, руководителям может грозить лишение свободы на срок до трех лет.

Егор Алеев/ТАСС

Как успешно пройти испытательный срок

Чтобы у нанимателя не возникло желания увольнять вас, следуйте простым правилам.

● Изучите правила. Прочитайте трудовой договор, локальные акты, должностную инструкцию. Знайте, за что вас могут премировать или оштрафовать.

● Фиксируйте достижения. Сохраняйте отчеты, благодарности от клиентов, выполненные планы. В случае спорного увольнения у вас будут доказательства успешной работы.

● Не пропадайте. Болезни и отгулы продлевают испытание. Старайтесь не брать больничный без крайней необходимости, не отпрашиваться и не опаздывать.

● Вникайте в процессы. Задавайте вопросы коллегам, не бойтесь показаться незнающим в первые недели — лучше спросить, чем сделать ошибку.

Основатель и генеральный директор коммуникационного агентства PR Development Алла Аксенова советует Объясняем.рф в первые дни обращать внимание не только на свои задачи, но и на то, как компания организует работу в целом.

Читайте по теме Кадровые центры нового формата: как поддерживают соискателей и работодателей 08 июня 2026

«Кто отвечает за постановку задач, насколько все структурно и не хаотично и, главное, можно ли задавать вопросы и получать обратную связь или это вызывает раздражение со стороны коллег и руководства, даже если ты работаешь третий день. Все хотят сотрудников, которые прочитают мысли или догадаются о чем-то, забывая, что это в первую очередь человек, а не машина по выполнению задач», — делится эксперт.

Испытательный срок — это возможность показать себя и познакомиться с новой работой. Знание своих прав и обязанностей помогает пройти испытание спокойно и без лишнего стресса.