Кадровые центры нового формата: как поддерживают соискателей и работодателей

В России идет комплексная перестройка службы занятости: созданы новые инструменты, которые помогают соискателям найти подходящую работу, а работодателям — подобрать квалифицированных сотрудников. Рассказываем, как функционируют обновленные кадровые центры «Работа России». 

Современный стандарт

Масштабная модернизация государственной службы занятости стартовала в 2020 году. В регионах страны по национальному проекту «Кадры» открывают современные центры «Работа России». В общей сложности уже функционируют более 1250 центров.

Главный принцип их работы — клиентоориентированность и индивидуальный подход к каждому человеку и работодателю. Для комфортного предоставления помощи в кадровых центрах появились разные пространства. В них предусмотрены: 

• залы для консультаций;

• удобная навигация;

• цифровые сервисы; 

• инфраструктура для людей с ограниченными возможностями здоровья;

• зоны ожидания;

• переговорные комнаты;

• детские уголки.

В кадровом центре соискателю помогает персональный помощник — карьерный консультант. Он выстраивает индивидуальный план содействия занятости: проводит профориентацию, помогает подобрать подходящие предложения о работе, готовит к собеседованиям, организует встречи с работодателями. При необходимости направит на бесплатное переобучение или повышение квалификации.

Кирилл Кухмарь/ТАСС

Изменился подход к работодателям

Как отмечал министр труда и социальной защиты Антон Котяков, служба занятости уже перешла «от простого направления к работодателям граждан, стоявших на учете, к системе сервисов». Речь идет о комплексной помощи: подборе персонала, адаптации на новой работе, переобучении или повышении квалификации действующих сотрудников, помощи компаниям в кадровом планировании.

Для этого в центрах «Работа России» действует служба персональных помощников для бизнеса. За каждой организацией закрепляется кадровый консультант, который помогает подобрать сотрудников, выстроить HR-стратегию и воспользоваться мерами государственной поддержки. Взаимодействие ведется и через цифровую платформу «Работа России».

Читайте по теме Карьерные траектории: что меняется на рынке труда 27 июня 2025

Сейчас в числе ключевых задач кадровых центров «Работа России»:

• карьерное сопровождение молодежи;

• обеспечение кадрами стратегически важных отраслей экономики, включая ОПК.

Программа бесплатного переобучения

Чтобы принять участие в программе, необходимо подать заявление на платформе «Работа России», а затем пройти профориентацию в кадровом центре.

Специалисты помогают подобрать программу обучения с учетом имеющихся навыков человека, его опыта и карьерных целей. Бесплатно переобучиться могут:

• ветераны боевых действий, в том числе участвовавшие в специальной военной операции, и члены их семей;

• родители, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет;

• неработающие женщины с детьми до семи лет;

• люди с инвалидностью;

• безработные;

• сотрудники под риском увольнения;

• молодые люди до 35 лет;

• граждане старше 50 лет, в том числе предпенсионного возраста.

В этом году список востребованных профессий для бесплатного переобучения включает 186 направлений. Среди них — автомеханик, администратор баз данных, водители автобуса, грузовика, трамвая и троллейбуса, машинист, механизатор, оператор технологического оборудования, швея, пекарь, слесарь, токарь, сварщик, лаборант химического анализа и специалист по дизайну интерфейсов. Для участников СВО перечень расширен до 213 профессий.

Отдельное направление — программы переподготовки для специалистов, уже работающих по смежной профессии или желающих повысить квалификацию. Они могут освоить профессии агронома, инженера, программиста, системного аналитика, медицинского лабораторного техника, медсестры, фельдшера и других востребованных специалистов.

В 2025 году возможностью пройти бесплатное обучение воспользовались свыше 119 тыс. человек. В их числе — Анна Минайлова из Карелии, которая прошла бесплатное обучение по программе «Слесарь по ремонту и обслуживанию газового оборудования», а затем устроилась на работу в компанию «Карелгаз». «Курс превзошел все ожидания! Информация подана очень доступно, а практические задания помогли закрепить теорию», — отметила она.

Алексей Белкин/NEWS.ru/ТАСС

Поддержка работодателей

Наряду с этим государство развивает и механизмы поддержки работодателей, готовых трудоустраивать граждан, которым сложнее адаптироваться на рынке труда. Для компаний, в частности, предусмотрены субсидии при трудоустройстве социально уязвимых групп:

• ветеранов боевых действий, участников специальной военной операции и членов их семей;

• одиноких и многодетных родителей, усыновителей, опекунов, воспитывающих несовершеннолетних детей или детей с инвалидностью;

• людей с инвалидностью;

• некоторых других категорий.

Работодатели могут получить компенсацию в размере от трех до шести минимальных размеров оплаты труда на каждого трудоустроенного. Эта помощь государства поддерживает предприятия в период адаптации новых сотрудников.

«Когда мы оплачиваем последний транш после шестого месяца трудоустройства, это чаще всего говорит о том, что сотрудник уже адаптировался к условиям компании, понимает внутренний распорядок, внутренний климат, свои должностные обязанности», — отметил Антон Котяков.

По словам министра, именно первые месяцы работы чаще всего становятся самым сложным этапом для человека, и программа помогает пройти этот период и компании, и сотруднику.

Особое внимание уделяют трудоустройству людей с инвалидностью. Государство компенсирует работодателям расходы на создание или дооборудование рабочих мест — до 200 тыс. рублей на одно рабочее место. Эти средства могут направляться на закупку специализированной мебели, оборудования или адаптацию рабочего пространства под индивидуальные потребности человека.

Читайте по теме Ближе к делу: что предлагает россиянам служба занятости 03 июля 2025

Условия программы неоднократно корректировались с учетом обратной связи от работодателей, чтобы сделать механизм поддержки более эффективным и востребованным, пояснял глава Минтруда.

Кирилл Кухмарь/ТАСС

Трудоустройство участников специальной военной операции

Для этой категории в кадровых центрах «Работа России» выстроена система индивидуального сопровождения — от первичной консультации до трудоустройства или открытия собственного дела.

Чтобы получить помощь, участнику СВО достаточно подать заявление на портале «Работа России» или обратиться в ближайший кадровый центр. После этого за человеком закрепляется персональный куратор, который сопровождает его на всех этапах поиска работы. Он помогает составить резюме, найти подходящую вакансию и подготовиться к собеседованию.

Если же участник СВО планирует открыть собственное дело, специалисты кадрового центра помогают определить перспективные направления бизнеса, подготовить бизнес-план и пройти защиту проекта. В случае одобрения можно получить финансовую поддержку на запуск бизнеса.

Кроме того, выстроено взаимодействие с фондом «Защитники Отечества». Представители кадровых центров работают непосредственно в отделениях организации, что позволяет им быстро узнавать, в чем нуждаются ветераны, и сразу же предлагать им нужную помощь.

Читайте по теме Операция «Адаптация»: как ветерану СВО пройти реабилитацию и найти работу 15 мая 2026

Также для участников СВО на сайте «Работа России» создан специальный раздел, где собраны вакансии, меры поддержки, сервисы по обучению и трудоустройству.

По словам Антона Котякова, уровень трудоустройства участников СВО, обратившихся в службу занятости, уже превышает 50%, а сама система сопровождения развивается с учетом запросов ветеранов и работодателей.

Виктор Корнилов окончил Волгоградский индустриальный техникум по направлению «Право и организация социального обеспечения» по специальности «юрист». После возвращения с СВО он обратился в кадровый центр в Санкт-Петербурге и уже через несколько дней получил работу. Он устроился начальником производства в «ТЕХНОКРИПТОНИТ» по программе государственной поддержки стимулирования найма отдельных категорий граждан. Теперь он представляет компанию на ярмарках вакансий, помогая другим участникам СВО адаптироваться к мирной жизни. 

Программы мобильности

Еще один инструмент для закрытия кадровой потребности предприятий — программы повышения трудовой мобильности. Они позволяют работодателям привлекать специалистов из других регионов — в том числе для крупных инвестиционных проектов.

Программа «Мобильность 1.0» действует в 23 регионах России, которые определены Правительством как приоритетные с точки зрения привлечения кадров. Участвуют в ней организации, которые не могут укомплектовать штат за счет трудовых ресурсов своего региона и вынуждены привлекать специалистов из других субъектов страны.

По программе работодатели могут получить субсидию в размере 225 тыс. рублей на одного сотрудника для компенсации расходов, связанных с переездом и обустройством работника на новом месте. Для регионов Дальнего Востока действует повышенная мера поддержки — размер субсидии может достигать 1 млн рублей.

Вторая программа — «Мобильность 2.0» — распространяется уже на все регионы России. Она ориентирована прежде всего на предприятия оборонно-промышленного комплекса, а также компании из приоритетных отраслей экономики, которым необходимо оперативно привлекать работников с других территорий.

По этой программе государство частично компенсирует работодателям расходы на оплату труда привлеченных сотрудников. Поддержку предоставляют в размере трех минимальных размеров оплаты труда каждые три месяца в течение года. Дополнительно компенсируют страховые взносы и районные коэффициенты.

После возвращения с СВО Сергей Щербаков из Сахалинской области не смог найти работу в своем регионе и обратился в кадровый центр. Благодаря межрегиональному взаимодействию службы занятости он устроился мотористом в золотодобывающую компанию ООО «Беринг Золото» в Анадыре на Чукотке. Он продолжает работать по своей специальности, но уже с более высоким доходом. 

Владимир Смирнов/ТАСС

Всероссийская ярмарка трудоустройства

Всероссийскую ярмарку трудоустройства «Работа России. Время возможностей» 26 июня проведут по нацпроекту «Кадры» во всех регионах страны. Это основная площадка для прямого взаимодействия работодателей, соискателей, образовательных организаций и кадровых центров.

Традиционно площадками ярмарки становятся кадровые центры «Работа России», университеты, колледжи, торгово-выставочные комплексы, дворцы молодежи и другие общественные пространства. При этом каждый регион формирует собственную программу мероприятий с учетом специфики местного рынка труда и потребностей экономики.

Для соискателей это возможность напрямую встретиться с работодателями из разных отраслей экономики, узнать об условиях труда, социальных гарантиях и карьерных перспективах, пройти экспресс-собеседования и получить предложение о работе непосредственно на площадке.

Читайте по теме Будущее после школы: как поддержать подростка в выборе профессии 16 февраля 2026

Особое внимание уделяют профориентации молодежи. Для школьников, студентов и их родителей организуют консультации, мастер-классы, встречи с работодателями и образовательными организациями. Это позволяет молодым людям лучше понять ситуацию на рынке труда и заранее определить наиболее востребованные профессии и направления подготовки.

Работодатели благодаря ярмарке могут оперативно закрыть горящие вакансии, сформировать кадровый резерв и привлечь молодых специалистов.

Ознакомиться с программой мероприятий в своем регионе можно на портале «Работа России».

Ранее в этом году, 17 апреля, во всех субъектах РФ прошел региональный этап ярмарки. В мероприятиях приняли участие около 474 тыс. человек, более 23 тыс. компаний представили свыше 450 тыс. вакансий, а более 74 тыс. соискателей получили предложения о трудоустройстве.