Увидеть профессию изнутри: как проект «Первая стажировка» вышел в финал премии «Наш вклад»

Получить профессиональный опыт уже в процессе обучения удается далеко не каждому студенту. При этом работодатели отдают предпочтение молодым специалистам, которые знакомы с реальными рабочими обязанностями. Задачу разорвать этот замкнутый круг перед собой ставит проект «Первая стажировка» благотворительного фонда «Система», который вышел в финал Национальной премии «Наш вклад», получив статус «Партнер национальных проектов России». Это первая в России премия, которая помогает оценить вклад НКО и бизнеса в достижение национальных целей и реализацию задач нацпроектов.

Рассказываем, как проект помогает выпускникам вузов и колледжей обрести практические знания о профессии.

«Лифт» к стажировке

История «Первой стажировки» началась в 2023 году, когда благотворительный фонд «Система» запустил пилотную программу наставничества и практик «Лифт в будущее» в компаниях группы АФК «Система». Интерес к инициативе оказался большим: заявки подали почти 1,5 тыс. человек, а стажировки прошли в пяти компаниях корпорации. По итогам фонд получил положительные отзывы от участников и работодателей и в 2024-м разделил программу на два направления.

«Лифт в будущее» превратился в онлайн-платформу для профориентации. На ней участникам предлагают зарегистрироваться, выбрать интересующее направление стажировки, подать заявку и пройти конкурсный отбор.

Новый проект «Первая стажировка» объединил в себе два формата стажировок — длительные групповые и ознакомительные индивидуальные. Такой подход позволяет студентам стать частью ежедневного рабочего процесса той или иной компании и попробовать себя в выполнении задач, стоящих перед рядовыми сотрудниками.

В 2025 году партнерами проекта выступили 20 работодателей, а заявки поступили от 4527 человек. На стажировки направили 476 участников.

Практическая проверка

«Первая стажировка» поддерживает национальные цели по подготовке специалистов для высокотехнологичных отраслей экономики. По последним данным, уже сейчас 60% отечественных работодателей считают нехватку квалифицированных рабочих ключевой угрозой для своего развития. Минэкономразвития прогнозирует, что к 2030 году российской экономике дополнительно потребуется более 2,6 млн специалистов.

Вместе с тем почти половина вчерашних выпускников вузов и колледжей имеют сложности в трудоустройстве по полученной специальности. На это указывают данные исследования благотворительного фонда «Система». В нем большинство респондентов подчеркивают, что наличие диплома при отсутствии опыта в решении реальных рабочих задач не позволяет получить достойную должность на старте карьеры.

Именно поэтому проект «Первая стажировка» нацелен на помощь студентам, выпускникам вузов и колледжей, аспирантам и молодым ученым. Они могут узнать больше об интересующей их компании или предприятии, о выполняемых задачах и процессах, не прерывая учебы.

Читайте по теме От игры к профессии: как проект «Город навыков» стал финалистом премии «Наш вклад» 31 августа 2026

Ключевая особенность проекта — в практике. Стажеров включают в рабочий график под наблюдением кураторов, которые подсказывают и помогают разобраться в тонкостях профессии.

Таким образом за небольшой срок — обычно стажировки длятся от одной до трех недель — участники могут решить, хотят ли они в будущем работать в этой компании. В то же время работодатели определяют потенциал и уровень подготовки молодых кадров.

Сергей Карпухин/ТАСС

От рецептуры до готового крема

Один из примеров такого погружения в профессию — стажировка на производственной площадке компании Natura Siberica. Участницы проекта познакомились с технологиями создания натуральной косметики и на практике прошли весь путь производства продукта.

Они изучили свойства поверхностно-активных веществ и приготовили пилотные партии шампуней, гелей для душа и пен для ванны. Кроме того, самостоятельно изготовили бальзам для волос, маску и крем, а также познакомились с обратным типом эмульсий и сравнили свойства продуктов.

Участницы стажировок смогли проверить, как полученные в вузе знания работают непосредственно на производстве.

«На стажировке мне было особенно интересно проследить весь путь на практике — от свойств отдельных компонентов до готового косметического средства. Для меня это еще и возможность лучше понять, как результаты моего исследования могут быть связаны с реальными задачами индустрии», — отметила Юлия Веригина, магистрантка РГАУ-МСХА им. Тимирязева.

Студентка Ярославского государственного технического университета Дарья Грошева также отмечает, что на производственной площадке она смогла самостоятельно пройти этапы, которые раньше были знакомы по учебникам.

«Особенно интересным оказалось сравнить разные типы эмульсий и увидеть, как изменение технологии влияет на свойства конечного продукта. Такой опыт помогает лучше понимать, какие задачи могут стоять перед специалистом после университета и в каком направлении развиваться дальше», — заключила она.

Пять направлений

Проект «Первая стажировка» планируют совершенствовать сразу по нескольким направлениям. Прежде всего — расширять партнерскую сеть компаний и образовательных учреждений. Это, в свою очередь, позволит сформировать единый кадровый резерв для высокотехнологичных отраслей экономики.

Еще одна задача — внедрение новых форматов стажировок для максимального погружения. В частности, в 2026 году ключевым нововведением стали стажировочные туры, которые позволяют участникам за неделю посетить до шести компаний-партнеров.

Читайте по теме Просветительская система: «Академия ИИ» стала финалистом Национальной премии «Наш вклад» 02 июня 2026

Заключительный трек развития посвящен сопровождению участников проекта после завершения стажировок.

«Проект "Первая стажировка" мы развиваем как практический инструмент профессиональной навигации: он дает молодым людям возможность не только узнать о работодателях, но и соотнести свои знания, интересы и карьерные ожидания с реальными задачами компаний. Для нас важно, что проект объединяет разные отрасли и помогает участникам выбрать наиболее подходящий формат получения первого профессионального опыта», — заявила руководитель направления профориентации и наставничества благотворительного фонда «Система» Алевтина Ксенофонтова.